公司會解僱肺結核患者嗎

　　肺結核病人單位是不能辭退的，勞動者患肺結核享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。法律依據：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　舉例來說交通事故逃逸，在交強險範圍內的賠償部分保險公司必須進行理賠，但在理賠之後保險公司可以向肇事人進行追償。一般情況下，保險公司是不會放棄追償的。首先保險公司會先與肇事人或車輛所有人取得聯絡，要求追償已支付的保險金。如果肇事人或車輛所有人拒絕，那麼保險可以向法院起訴或要求法院強制執行。

　　不過追償權的訴訟時效是保險公司賠償之日算起的三年內，也就是說三年內保險公司沒有完成追償訴訟的話，那麼保險公司就會放棄追償。

　　保險公司在承保健康險前，會透過各種渠道查被保險人的既往病症、病史以及檢查資料，包括體檢記錄，這主要是為了防範理賠風險。

　　為了避免以後產生理賠糾紛，最好根據保險公司的要求如實告知健康狀況，一般情況下，像感冒、發燒等單次可治癒的疾病是不會影響承保的，只有一些足以影響保險公司承保決定的疾病才需要告知。