公司欠運費不給怎麼辦

　　給人討要欠款是最難的事，難免會碰釘子。在人的情面不能奏效時，那就採取法律手段進行討要，只要你是合理合法的，法律武器是我們的保障。

　　方法/步驟1可以直接向公司領導面對面的直接討要。開始時儘量語氣和藹一些，態度謙和一些，道理講透徹一些。

　　2在直接討要不能生效時，那就委託關係人進行討要，關係人可以選擇公司領導的親屬朋友或故友，可以適當給關係人一些酬金。

　　3在直接討要不能生效，委託關係人討要也不能生效時，可以透過向法院起訴要求還款，法院會依法作出判決。

　　4勝訴之後如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。

　　5法院在受理強制執行後，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、證券和存款。

　　6被執行人不履行法律文書確定的義務的，人民法院可以對其採取或者通知有關單位協助採取限制出境，在徵信系統紀錄、透過媒體公佈不履行義務資訊以及法律規定的其他措施。

　　公司欠工資不給的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

　　【法律依據】

　　《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　離職時用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。

　　【法律依據】《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

　　如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。