請問欠農民工不給怎麼辦

　　如果用工單位欠農民工工資不給的，農民工可以直接向當地勞動監察部門進行投訴和舉報，要求其支付工資並給予賠償，也可以直接向人民法院起訴要求對方按時支付工資。

　　法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條

　　用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

　　（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

　　（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

　　（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

　　公司欠工資不給的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

　　【法律依據】

　　《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　離職時用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。

　　【法律依據】《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

　　如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。