勞動合同到期，公示提出不續簽的，有需要簽訂無固定期限勞動合同的，公司不續簽，勞動者可以要求公司續簽或者要求公司賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定，喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
公司沒有續簽勞動合同依然在單位工作的，應當支付二倍工資。如果用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者續訂勞動合同，勞動者離職後可以要求經濟補償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同到期終止。並不意味，公司以此為由終止勞動合同，不需要承擔任何的法律責任。屬於連續與公司簽訂兩次固定期限勞動合同的員工，公司應當與您訂立無固定期限勞動合同。如果公司以勞動合同到期為由終止勞動關係，屬於違法終止，是需要支付賠償金的。
如果您第一份勞動合同到期，公司便不續簽勞動合同，又或者公司以低於之前勞動合同標準簽訂勞動合同，拒絕的，這兩種情況下，均有權要求公司支付經濟賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
1、對於用人單位違法解除勞動關係的案件，對於勞動者來說，一種是同意接受用人單位解除勞動關係的行為，這時可以申請仲裁，請求確認用人單位的解除勞動關係的違法，同時可以請求用人單位支付賠償金，賠償金為經濟補償金的兩倍。
2、若勞動者不同意用人違法解除勞動關係，申請仲裁時，在確認用人單位的解除勞動關係違法的前 ...
公司應當自用工之日起一個月內簽訂勞動合同，超過一個月不籤勞動合同是違法的。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第十條，建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個 ...
用人單位無故不續簽勞動合同需要賠償，經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補 ...
1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求；
2、如果用人單位有工會組織，就業者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求；
3、如果用人單位執意不肯簽訂勞動合同，就業者可以向用人單位所在地區的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業者簽訂勞動合同。很多就業者到用人單位時沒有簽 ...
合同到期後沒有續簽勞動合同，員工主動辭職是沒有賠償的。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條第五項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十四條第一規定，勞 ...
首先要對該員工採取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。
再次要說明公司的立場，假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利聘用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司只能立即解除勞動關係。
最後，假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工可能隨時要走 ...
勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
除了單位在勞動合同到期後以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約的情況不用補償，其他情況不續簽都需要補償。
《勞動合同法》第46條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條 ...