公司沒簽合同辭職幾天能走
公司沒簽合同辭職幾天能走
沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等;協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽合同工作十天辭職有工資嗎
沒簽合同工作十天辭職有工資。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
房子沒簽合同交了押金能退嗎
押金能否退還需要依據其支付押金時是否約定了定金性質而定。如果約定其押金是作為定金支付的，沒簽合同是由於給付押金一方原因導致的，不能退還其押金；如果沒有約定定金性質的，沒簽訂合同可以要求退還押金。
根據《最高人民法院關於適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋》第一百一十八條規定，當事人交付留置金、擔保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等，但沒有約定定金性質的，當事人主張定金權利的，人民法院不予支援。這裡的定金指的是寶蓋頭一定的那個定。
法律依據：
《最高人民法院關於適用&中華人民共和國擔保法>若干問題的解釋》第一百一十八條
當事人交付留置金、擔保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等，但沒有約定定金性質的，當事人主張定金權利的，人民法院不予支援。
沒簽合同辭職可以隨時離職嗎
沒簽勞動合同，並不意味著可以隨時辭職，還是要根據法定程式來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天書面通知單位。同時沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫勞動者買社保、漏發加班工資等的，都可以在辭職時一併主張。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係， ...
沒簽合同給了定金能退嗎
可以與開發商協商，如果開發商同意則可以退款，如果不同意，就不能退款。沒有書面合同並不意味著合同關係不成立。因為合同的形式包括口頭形式、書面形式和其他形式。合同一旦成立，就不能隨意毀約。定金合同未約定違約，單方解除合同的，應當按規定處理。如果因開發商原因不能簽訂合同，可以要求開發商退還相應的定金。
法律 ...
旅行社沒簽合同交了定金能退嗎
如果達成口頭協議可以退定金，是可以退的，如果沒有就不能退。
具體介紹：
1、旅遊合同應該屬於非要式合同，口頭約定也是有效的。所以理論上來說，旅行社要承擔違約責任，應當雙倍返還定金；
2、既然未籤書面合同，是定金還是訂金還是預付款，是訂約定金還是違約定金，很難說清。旅行社肯定不會承認收的是你的定 ...
試用期沒簽合同辭職有工資嗎
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。試用期沒簽合同，只要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者 ...
公司沒簽合同去哪裡告
對於勞動糾紛，按照我國法律的相關規定，只能先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的才能再到法院起訴。
職工在入職超過一個月仍未簽訂勞動合同，可以先去申請勞動仲裁。可以要求與用人單位簽訂勞動合同，如果發生勞動爭議，勞動者需要先去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
【法律依據】
《勞動合同法》第十 ...
旅遊沒簽合同交了定金能違約嗎
主要看是誰的責任，如果交定金的一方的原因沒有簽訂合同，不能退回定金；如果是收定金的一方原因不能簽訂合同應當雙倍返還定金。
【法律依據】
《民法典》第五百八十七條債務人履行債務的，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現合同目的的，無權請求返還定金；收受 ...
沒簽合同辭職不給工資怎麼辦
首先要證明勞動者與單位之間存在勞動關係及拖欠工資的具體數額這兩個基本事實。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行轉賬記錄、同事的證言、錄音等都可以作為證據用以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係及拖欠的工資數額。
收集了充足的證據後可以先和公司協 ...