沒簽合同辭職不給工資怎麼辦
沒簽合同辭職不給工資怎麼辦
首先要證明勞動者與單位之間存在勞動關係及拖欠工資的具體數額這兩個基本事實。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行轉賬記錄、同事的證言、錄音等都可以作為證據用以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係及拖欠的工資數額。
收集了充足的證據後可以先和公司協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在到到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自勞動關係建立之日起滿一個月與勞動者未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
試用期沒簽合同辭職有工資嗎
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。試用期沒簽合同，只要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
籤合同辭職不給押金怎麼辦
用人單位招聘勞動者的時候，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，所以收取押金本身就是違約的，勞動者可以到勞動監察大隊投訴用人單位。
另外，依據勞動合同法的規定，簽訂勞動合同是用人單位的責任，勞資雙方簽訂合同後，就需要按合同要求履行，如果勞動者要離職的，需要提前書面通知用人單位。
【法律依據】
《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
公司沒簽合同辭職幾天能走
沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等;協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同 ...
在私立幼兒園辭職不給工資怎麼辦
直接申請勞動仲裁，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。如果勞動仲裁不予受理或者
仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接透過法院判決執行。
並向勞動監察部門舉報。如果對方拒絕支付要求以涉嫌拒不支付勞動報酬罪被依法移送公安機關立
案查處。 ...
沒簽合同辭職可以隨時離職嗎
沒簽勞動合同，並不意味著可以隨時辭職，還是要根據法定程式來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天書面通知單位。同時沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫勞動者買社保、漏發加班工資等的，都可以在辭職時一併主張。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係， ...
沒勞動合同辭職不讓走怎麼辦
沒簽勞動合同，並不意味著可以隨時辭職，還是要根據法定程式來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天口頭或書面通知單位。
通知後期限屆滿即可離職。實際上，在通知單位後，單位同意提前辦理離職手續的，可以雙方協商一致後辦理離職手續。
注意：單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者 ...
上班沒簽合同不給工資怎麼辦
用人單位不給勞動者簽訂勞動合同，不給付勞動者工資，是違法行為。用人單位有無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。對於不籤合同的行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：
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不發工資沒簽合同怎麼辦
根據《勞動法》《勞動合同法》規定，建立勞動關係應當簽訂勞動合同並且應當及時足額髮放工資。
未簽訂勞動合同而老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老闆協商解決；
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資；
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監 ...
進廠沒簽合同不讓辭職
解決方法為:
1去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份、相關證據影印件和證據清單2份、用人單位的工商登記資訊；
2、提交材料後5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲 ...