公司法對董事會的規定有哪些

　　公司法董事會有以下規定：

　　《公司法》第四十六條規定，董事會對股東會負責，行使下列職權：

　　(一)召集股東會會議，並向股東會報告工作;

　　(二)執行股東會的決議;

　　(三)決定公司的經營計劃和投資方案;

　　(四)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

　　(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　(六)制訂公司增加或者減少註冊資本以及發行公司債券的方案;

　　(七)制訂公司合併、分立、解散或者變更公司形式的方案;

　　(八)決定公司內部管理機構的設定;

　　(九)決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項;

　　(十)制定公司的基本管理制度;

　　(十一)公司章程規定的其他職權。

　　根據《公司法》第46條規定，董事會有下列許可權：

　　(一)召集股東會會議，並向股東會報告工作；

　　(二)執行股東會的決議；

　　(三)決定公司的經營計劃和投資方案；

　　(四)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

　　(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　(六)制訂公司增加或者減少註冊資本以及發行公司債券的方案；

　　(七)制訂公司合併、分立、解散或者變更公司形式的方案；

　　(八)決定公司內部管理機構的設定；

　　(九)決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；

　　(十)制定公司的基本管理制度；

　　(十一)公司章程規定的其他職權。

　　法律規定單位安排職工加班的，平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。

　　《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。