公司罰錢可以舉報嗎

　　如果公司違反了相關的法律法規，無故處罰員工的，則員工可以舉報。

　　《勞動合同法》第七十八條規定，工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。

　　我國法律不禁止公司向股東個人提供借款，合法的借貸關係受法律保護，但是不符合規定程式，不具有“借款”實質條件的“借”，可能構成違法甚至犯罪。

　　股東向公司借款，一方面應當嚴格依照《公司法》和公司章程規定的企業內部決議程式進行決議，借款的股東應當按照內部決議規則進行迴避;另一方面，股東應與公司簽訂合法有效的借款合同。

　　透過簽訂借款合同這一有效法律檔案來確定真實有效的借款關係，且在簽訂的借款協議中應該明確借款期限、借款本金、借款利息和還款計劃、擔保條件、借款用途等內容。

　　遲到，屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。

　　對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。

　　對於公司規定遲到一分鐘5塊錢是否合法的問題，如果該公司的規章制度中，有遲到罰款這樣的規定，且該公司的規章制度是經過民主程式制度，即制定頒佈程式是合法，只要罰款的數額不超過法律規定的必要限度，就是合法的。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

　　（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。