公司老不發工資有必要辭職嗎

　　需要看個人意願，公司違法，可以解除勞動合同並索要工資，也可以辭職，可以單位拖欠工資為由要求解除勞動關係，支付經濟補償金。同時應設法收集證據後申請勞動仲裁維權。

　　按實際情況，勞動者有要權按法律規定自動離職，而公司應當在解除合同時一性次付清勞動者工資，公司拖欠勞動者工資的行為違法。雙方協商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁進行處理，如果對勞動仲裁結果不服，符合法律規定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規定進行處理。法律依據：《工資支付暫行規定》第九條

　　勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　用人單位三個月不發工資的，勞動行政部門可責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金。

　　《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

　　(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

　　公司破產不發工資違法。破產人欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照《企業破產法》的規定清償，清償後後不足以清償的部分，在《企業破產法》規定的特定財產優先於對該特定財產享有擔保權的權利人受償。