公司股權分割的方式有幾種

　　裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。

　　公司辭退方式有預告性辭退，過失性辭退兩種。

　　預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

　　(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　《勞動合同法》第40條對預告性辭退做了規定。

　　第41條對裁減人員做出了規定。

　　1、股份有限公司設立有兩種方式：發起設立和募集設立。

　　2、發起設立，即設立公司時，公司首次發行的股份由發起人全部認足，而不再向社會公眾公開募集。這種設立形式中，全體發起人認購的股本總額，就是公司進行設立登記時的註冊資本總額。

　　3、募集設立，即公司設立時，發起人不認足公司首次發行的股份總數，只認購其中的一部分，其餘部分公開向社會公眾募集。

　　股權投資分為以下四種類型：

　　（1）控制，是指有權決定一個企業的財務和經營政策，並能據以從該企業的經營活動中獲取利益。

　　（2）共同控制，是指按合同約定對某項經濟活動所共有的控制。

　　（3）重大影響，是指對一個企業的財務和經營政策有參與決策的權力，但並不決定這些政策。

　　（4）無控制，無共同控制且無重大影響。

　　【法律依據】

　　《公司法》第一百二十五條規定，股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等。公司的股份採取股票的形式。股票是公司簽發的證明股東所持股份的憑證。