公司裁員是否支付雙倍賠償
公司裁員是否支付雙倍賠償
用人單位裁員的，並不是支付雙倍的補償款，而是依據被裁員職工在用人單位工作的年限進行支付的，工作越長獲得的賠償就越多。
【法律依據】
《勞動合同法》第47條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
什麼情況下解除勞動合同雙倍賠償
用人單位違反勞動法規定解除勞動合同的需要付雙倍賠償金。但勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的，在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等，用人單位可解除或終止勞動合同且不需要向勞動者支付經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
什麼時候要支付雙倍工資
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司裁員要支付年終獎嗎
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 ...
房屋買賣如何獲得雙倍賠償
房屋買賣獲得雙倍賠償必須符合一定的情形，具體有：
1、商品房買賣合同訂立後，出賣人未告知買受人又將該房屋抵押給第三人；
2、商品房買賣合同訂立後，出賣人又將該房屋出賣給第三人；
3、故意隱瞞沒有取得商品房預售許可證明的事實或者提供虛假商品房預售許可證明；
4、故意隱瞞所售房屋已經抵押的事實 ...
法院撤銷仲裁後方可要雙倍賠償嗎
撤銷仲裁裁決是指有管轄權的法院，根據一方當事人的申請，依據特定的事由，依法裁定否決仲裁裁決效力的司法監督活動。
法院撤銷仲裁後當事人重新達成仲裁協議可以再次申請仲裁，如果沒有也可以起訴要求賠償。
《仲裁法》第九條規定，仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴 ...
違法辭退雙倍賠償的依據是什麼
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的， ...
公司裁員是按照什麼標準賠償的
根據《勞動合同法》第四十七條規定，標準為，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經 ...
購房合同糾紛如何雙倍賠償
《關於審理商品房買賣糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第8條、第9條對此作了相應規定，規定五種情況可以適用雙倍賠償。這五種情形是：
1、商品房買賣合同訂立後，出賣人未告知買受人又將該房屋抵押給第三人;
2、商品房買賣合同訂立後，出賣人又將該房屋出賣給第三人;
3、訂立合同時，出賣人故意隱瞞沒有取 ...
支付雙倍工資的條件是什麼
根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 ...