公司間收購和併購一樣嗎

　　公司間收購和併購不一樣，收購和併購兩者區別是：

　　1、法律行為主體不同

　　公司兼併行為的主體是兩個獨立的法人一兼併和被兼併公司;公司收購行為的主體為收購者和目標公司股東，目標公司的股東可能是法人也可能不是法人，但有一點是肯定的，即目標公司不是該行為的主體。

　　2、適用的法律範圍不同

　　公司兼併屬於公司重大經營行為，因此《公司法》對這種行為有特殊規定，他們必須經過股東大會的批准;公司收購，只是收購者與目標公司的股東之間的買賣行為，無需經股東大會批准，其主要受《證券法》的有關規定的限制。

　　3、法律後果不同

　　公司兼併的法律後果為：被兼併公司的法人主體資格消亡，其財產和債權債務等權利義務概括轉移於實施兼併公司，實施兼併公司需要相應辦理公司變更登記。公司收購的法律後果為：收購者取得了目標公司的控制權，目標公司的法人主體資格並不因之而必然消亡，在收購者為公司時，體現為目標公司成為收購公司的子公司。

　　【法律依據】

　　《公司法》第182條規定，公司合併或者分立，應當由公司的股東會作出決議。

　　收購和併購都是企業合併的方式，它們之間不完全一樣，存在一些差別。收購是指一個公司透過股權交易取得其他公司的一定控制權；併購除了收取其他公司的股權之外，還可以透過獲取目標公司的特點資產達到一定的控制權，比如，智慧財產權。併購一般指兼併和收購。

　　兩者存在以下幾點差別：

　　1、在併購中，被合併企業作為法人實體不復存在；在收購中，被收購企業可仍以法人實體存在，其產權可以是部分轉讓。

　　2、併購後，併購企業成為被併購企業新的所有者和債權債務的承擔者，是資產、債權、債務的同一轉換；在收購中，收購的企業是被收購企業的新股東，以收購出資的股本為限承擔被收購企業的風險。

　　3、併購多發生在被併購企業經營不好，財務狀況不佳的情況下；收購一般發生在企業正常經營狀態下。

　　4、併購是指兩個企業合為一體；收購僅取得對方一定的控制權。

　　實習和試用不一樣。根據法律規定，實習和試用是有本質區別的。實習是學校教育的延伸，可以無勞動報酬，期限可長可短。試用期是針對勞動合同而言的，應當包含在勞動合同期內，勞動合同內約定的試用期最長不能超過六個月。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第19條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。