公司hr是什麼意思

　　公司hr，指的是公司的人力資源部門，主要工作就是員工招聘、培訓、考核、新手管理、人員調動等，在公司中的作用是比較明顯的，可以說起到公司發展的決定性作用。

　　公司hr主要是管理企業員工的所有資訊，比如試用期，轉正期，解聘，退休等過程當中的各種資訊，同時還會管理員工資訊變動，為企業提供多種形式角度的查詢和分析，根據不同員工的不同特點安排相應的工作。並且，人力資源部門還對員工的出勤情況、績效、工資核算、發放等進行管理，職責是比較全面的，這樣才能體現她的重要性。當然，最重要的是招聘管理，招聘管理的主要目的，就是為企業招聘到全能型人才，並且管理，為這些專業性人才安排合適的工作崗位，這樣才能讓員工更好為公司的發展服務，創造更多的價值，同時，自己的能力也可以更好的體現出來。

　　“控股公司是指透過持有某一公司一定數量的股份，而對該公司進行控制的公司。控股公司按控股方式，分為純粹控股公司和混合控股公司。純粹控股公司不直接從事生產經營業務，只是憑藉持有其他公司的股份，進行資本營運。混合控股公司除透過控股進行資本營運外，也從事一些生產經營業務。控股公司不但擁有子公司在財政上的控制權，而且擁有經營上的控制權，並對重要人員的任命和大政方針的確定有決定權，甚至直接派人去經營管理。也稱母子公司制。

　　外包公司就是人力資源比較缺乏的地區，把非核心的加工部分外包給人力資源比較富餘的地區。我國的軟體產業就正在沿著這個方向發展。但現在還剛剛起步。

　　簡單舉例，比如說中國三大運營商，移動電信聯通。他們有著中國最多最廣泛的業務，涉及通訊，網路等各種業務。但是在很多地區，由於移動電信聯通本身沒有足夠的人來做全部業務。

　　比如說，通訊基站，安裝寬頻等。像移動電信聯通，基本上在中國每個城市，鄉鎮都有分公司和營業廳。而很多這些地方，運營商都缺乏技術員工和工程隊所以會去找那些會做這個活的組織或者團體，也就是外包公司了。