公開遴選與公開選調區別

　　調任方向不同：

　　公務員遴選是在機關單位單位內部的人員流動形式，即從一個機關單位到另一個機關單位，如：曲阜市公安局到濟寧市公安局，或從濟寧市公安局遴選到山東省公安廳任職；或從濟寧市公安局到中華人民共和國公安部情報指揮中心任職。而公開選調，主要是從國有企業事業單位、人民團體和群眾團體，調入機關單位，即可以是從非機關到機關，也可以是機關到機關。如：從某大學校黨委書記調入某市任區委書記；某國有企業黨委書記或到董事長，調入某縣任縣長等。此外，公開選調很靈活，可以是上級機關向下級機關公開選調，也可以是下級機關向上級機關公開選調，或者平級機關公開選調。

　　職級變動不同：

　　公務員遴選是上級機關從下級機關公開擇優選拔任用公務員，考試的人群只能是體制內的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的，屬於平調。而且多數崗位只針對非領導崗位，僅僅是工作職位的變動，從下級單位到上級單位。如，泰安市的主任科員張某，由泰安市公安局，透過遴選考試，調任山東省公安廳宣傳中心宣傳幹事崗位，僅僅是崗位調整，職級依然是主任科員，原則上不發生變化。而公開選調多數情況之下是可以透過考試獲得職位上的晉升的，理論上屬於升遷，是一種選拔領導幹部的考試。如，泰安市某中學黨支部主任科員張某，可以透過公開選調考試，直接升職為泰安市某區黨委職級正科級或者副科級的領導幹部。職位變動的同時，級別也發生了變化。

　　參考人員資格不同：

　　公務員遴選考試面向人群包含兩方面。一種是針對已經具有公務員登記備案的在編在崗公務員，包括考核合格的選調生；第二種是參照公務員法管理的工作人員，即參公人員。其他人員通常不允許報名遴選考試。而公開選調對於參考人員的資質要求要寬鬆的多。通常情況之下，大多數在編在崗公務員，以及選調生一般具備參加公開選調的資格，除了部分定向選調之外。而且國有企業事業單位、人民團體和群眾團體從事公務的在編在崗人員，只要符合報名所需的工作經歷和任職資歷等條件，也可以參加公開選調考試。

　　考試頻率差異：

　　公務員遴選考試是公務員崗位流動最常見形式，一般分為三級考試，地市機關單位向下級機關遴選幹部，省廳機關單位向下級遴選幹部，以及中央遴選考試。近幾年考試頻率較為頻繁，考試規模增大，崗位也越來越豐富。而公開選調近幾年考試頻率越來越少，大有被遴選考試取代的趨勢。

　　蘋果手機標配與公開版的區別在於可使用網路。

　　1、公開版即全網通，使用者可使用電信，聯通，移動的4G網路；

　　2、標配版即手機的標準配置，根據機型不同，只能使用相應的一種或兩種網路。

　　蘋果手機是美國蘋果公司研發的智慧手機系列，搭載蘋果公司研發的iOS作業系統。

　　1、招考條件不同。定向選調生出了要符合普通選調應屆本科以上學歷、黨員、幹部身份之外，還需要滿足公告要求的畢業院校，專業等要求。

　　2、職位去向不同。因為定向選調的招考條件高，主要是面向高層次人才，所以職位一般是省級或者市級機關職位。普通選調大多數需要先去地市級以下的基層崗位，之後再選調到更高層次機關。

　　3、考試內容不同。定向選調和普通選調的考試內容略有不同。可以參考具體考試的考試公告進行備考。如河北定向選調考試內容為基本素質和能力測試，只考一場。河北普通選調考試科目是行測和申論，與河北省考內容統一。