簡述公開選拔與競爭上崗的程式

　　1、公佈職位、報考人員的資格條件、基本程式和方法等；

　　2、報名與資格審查；

　　3、統一考試(競爭上崗須進行民主測評)；

　　4、組織考察，研究提出人選方案；

　　5、黨委(黨組)討論決定。

　　公開選拔:即公開選拔黨政領導幹部，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門面向社會採取公開報名，考試與考察相結合的辦法，選拔黨政領導幹部。公開選拔面向社會進行。

　　競爭上崗:主要適用於選拔任用中央、國家機關內設的司局級、處級機構領導成員，縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院機關或者工作部門的內設機構領導成員。從職務層次看，競爭上崗適用於司局級正職以下領導職務。競爭上崗在本單位或者本系統進行。涉及重要機密和國家安全的職位，按照法律、法規不宜公開競爭的職位，不列入競爭上崗的範圍。

　　領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的。公開選拔、競爭上崗是黨政領導幹部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統內部進行，應當從實際出發，合理確定選拔職位、數量和範圍。一般情況下，領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才的，可以進行公開選拔；領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且人選意見不易集中的，可以進行競爭上崗。

　　競爭上崗與競聘上崗的區別：前者是指所有在職人員，都想到某個崗位上去，就叫競爭上崗。

　　後者是指社會人員想到該公司某個崗位上去，叫競聘上崗。競爭上崗屬於內部活動，競聘上崗屬於社會公開活動。