退休後再找工作屬於勞務關係，不是勞動關係，可以要求籤訂勞務合同。
【法律依據】
《勞動合同法司法解釋三》第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
在擔保的主合同到期之日起六個月內，債權人向擔保人主張過權利或提起仲裁訴訟，擔保人仍然要承擔擔保責任。
【法律依據】
《擔保法》第二十五條：一般保證的保證人與債權人未約定保證期間的，保證期間為主債務履行期屆滿之日起六個月。
在合同約定的保證期間和前款規定的保證期間，債權人未對債務人提起訴訟或者申請仲裁的，保證人免除保證責任；債權人已提起訴訟或者申請仲裁的，保證期間適用訴訟時效中斷的規定。
四十多歲的人如果具備相應的條件，可以申請認定教師資格。
四十歲以上人員申請認定教師資格需要具備下列條件：
1、 中國公民；
2、 遵守憲法和法律，熱愛教育事業，履行《教師法》規定的義務；
3、 具有良好的思想品德，遵守教師職業道德；
4、 具備《教師法》規定的相應學歷；
5、 有教育教學能力；
6、 未達到國家法定退休年齡。
年滿十六週歲可以簽訂勞動合同。年滿十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，因此可以訂立勞動合同。
根據《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障 ...
對方違約後是能繼續履行合同的，一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
【法律依據】
《合同法》第一百零七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。 ...
未成年人簽訂勞動合同需要區分不同情況，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16週歲的未成年人，可以簽訂勞動合同。其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動合同。
【法律依據】
《勞動法》第94條規定：用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的 ...
勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。暑假工需要籤合同，以保障自身合法權益。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立 ...
就業協議以書不是勞動合同，畢業生報到後，應當要求用人單位簽訂勞動合同，明確約定試用期，工作時間，工作地點，工資待遇，休息休假等。超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資，不能以簽訂了就業協議為由拒絕支付。《中華人民共和國勞動合同法》
第六十六條，勞務派遣的適用崗位勞動合同用工是我國的企業基 ...
兼職是否籤合同雙方自願。兼職屬於勞動合同法中的非全日制用工，不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形。建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
【法律依據】
《勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞 ...
又到一年一度春節歸家團圓假期了，有物件沒物件都要回家過年，單身狗的你做好準備和眾多長輩一起過長假了嗎？要面對，你的爹孃和家裡長輩最喜歡問的：你有物件了嗎，什麼時候結婚啊？快來看看，除了物件，春節十二星座還能拿什麼取悅爹孃?
白羊座
聰明的白羊座是早有準備的，早就千方百計打探到自家的爹孃愛吃什 ...