“六險兩金”在部分國企已經實行，首次出現在招聘企業福利待遇中。“六險兩金”是在“五險一金”的基礎上，增加了補充醫療保險和企業年金。六險：養老保險、醫療保險、失業保險，補充醫療保險，工傷保險，生育保險。兩金：住房公積金，企業年金。企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度，由國家宏觀指導、企業內部決策執行，是多層次養老保險體系的組成部分。
“六險兩金”在部分國企已經實行，首次出現在招聘企業福利待遇中。“六險兩金”是在“五險一金”的基礎上，增加了補充醫療保險和企業年金。六險：養老保險、醫療保險、失業保險，補充醫療保險，工傷保險，生育保險。兩金：住房公積金，企業年金。企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度，由國家宏觀指導、企業內部決策執行，是多層次養老保險體系的組成部分。
六險兩金比五險一金多了補充醫療保險和企業年金。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
補充醫療保險是相對於基本醫療保險而言的，包括企業補充醫療保險、商業醫療保險、社會互助和社群醫療保險等多種形式，是基本醫療保險的有力補充，也是多層次醫療保障體系的重要組成部分。
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的“第二支柱”。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為“企業退休金計劃”或“職業養老金計劃”，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
五險不能退，而且有單位工作，單位會繼續交
公積金沒統一規定，一般離職後封存2年，或者外地戶口五險轉出當地的，允許提取，具體規定有諮詢當地公積金中心
《社會保險法》
第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶餘額可以繼承。