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出資協議書能否解除

出資協議書能否解除

  出資協議書能否解除分為兩種情況:

  1、如果是公司制的話,出資協議書不能解除,但是可以把手中的股份轉讓給別人,轉讓股份不需要其他股東同意,只要找到人接手即可。

  2、如果是合夥企業,想退出就必須獲得大多數合夥人的同意,否則不能退出。

  【法律依據】

  根據《公司法》第二十七條,股東可以用貨幣出資,也可以用實物、智慧財產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資;但是,法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。

股權轉讓後能否解除為什麼

  股權轉讓後能解除,需要看是否違反法律強制性規定,和是否對合同解除條件在合同中作出特殊約定。在簽署股權轉讓協議時根據《合同法》《公司法》相關的法律法規的規定,充分設定合同變更和解除的條件,使合同約定明確,一旦落到合同約定的解除範圍,當事人就有權行使解除權。

  根據《合同法》第四十四條第一款的規定,股權轉讓合同自成立時生效。但股權轉讓合同的生效並不等同於股權轉讓生效。

繼父母子女的扶養關係能否解除

  撫養,主要是父母、祖父母、外祖父母等長輩對子女、孫子女、外孫子女等晚輩的撫育、教養。

  不能自然解除,需要一方起訴要求解除這種權利義務關係的,人民法院應視具體情況作出是否准許解除的調解或判決。

  《婚姻法》第二十七條規定,繼父母與繼子女間,不得虐待或歧視。繼父或繼母和受其撫養教育的繼子女間的權利和義務,適用本法對父母子女關係的有關規定。


醫療期未滿企業能否解除勞動合同

  醫療期未滿勞動合同是不可以終止的。   【法律依據】   根據《勞動合同法》第四十五條,勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。   第四十二條,勞動 ...

就業協議書如何解除

  提供如下材料解除就業協議:   1、原簽約單位同意解除就業協議的書面證明。   2、研究生錄取通知書。   3、本人申請報告,並附院系意見。畢業生將以上材料送就業指導服務中心,經稽核同意後即可。   僅兩種情況辭職要交違約金:   1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的。勞動者違反服 ...

醫療期內能否解除勞動合同

  職工在醫療期內單位是不能夠解除勞動合同的。   【法律依據】   根據《勞動合同法》第四十二條,患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得解除勞動合同。 ...

英雄聯盟掛機懲罰能否解除

  第一、 英雄聯盟的掛機懲罰是無法解除的,如果可以的話,那麼遊戲環境會進一步惡劣下去,這樣不利於遊戲環境的公平。   第二、 不過大家可以開啟騰訊遊戲安全中心,如下圖   第三、 點還之後,大家找到處罰查詢如下圖,然後點選進入。   第四、 進入之後後面會有一個申請減刑,每一個月只有幾次機會,如果上面的標誌 ...

工傷七級單位能否解除勞動合同

  工傷七級單位解除勞動合同的應當支付經濟補償金。職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。   根據《工傷保險條例》第三十七條規定:職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的 ...

三期內能否解除勞動合同

  三期內勞動者沒有過錯不能解除勞動合同。三期是指懷孕期、產期、哺乳期。《女職工勞動保護規定》第四條規定,不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。   《中華人民共和國婦女權益保護法》第26條規定,任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由,辭退女職工或單方解除合同。 ...

租房合同沒到期能否解除合同

  租房合同沒到期可以解除合同,具體包括以下情況:   1、當事人協商一致,可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時,解除權人可以解除合同。   2、不管當事人有沒有約定合同解除的條件,只要有下列情形之一的,就可以解除合同:   (一)因不可抗力致使不能實現合同目的;   (二)在 ...