1、高錳酸鉀製氧氣，實驗要加熱。
2、雙氧水製氧氣，雙氧水又叫做過氧化二氫，要加二氧化錳做催化劑。
3、三氯化鉀製氧氣，要加二氧化錳做催化劑。
4、過氧化鈉與水反應產生氧氣。
5、電解水分解成氧和氫氣，實驗條件電解。
1、高錳酸鉀製氧氣，實驗要加熱。
2、雙氧水製氧氣，雙氧水又叫做過氧化二氫，要加二氧化錳做催化劑。
3、三氯化鉀製氧氣，要加二氧化錳做催化劑。
4、過氧化鈉與水反應產生氧氣。
5、電解水分解成氧和氫氣，實驗條件電解。
1、目標考核法，即按一定的指標或評價標準來衡量員工完成既定目標和執行工作標準的情況，根據衡量結果給予相應的獎勵。
作為目標考核主要內容的工作成果由工作目標被實現的程度來體現。這種方法要求管理當局首先根據目標管理原理和工作責任制確定各部門及個人的工作目標，然後將員工的績效同這個預先設定的工作目標相比較，得出員工績效超過目標要求、達到、有距離、差距很大等結論。一般來說，工作目標的內容有可能是單一的，也可能是多樣的。如果是多樣的，在各項內容與目標相比較有了結論以後，還須將各項內容綜合起來得到一個結論。綜合的方法可以是較主觀的定性的方式，也可以是各項得分加權平均的定量性質的方法
2、360度績效考核最早由Intel公司提出並加以實施。其特點是評價維度多元化（通常是4或4個以上），適用於對中層以上的人員進行考核。360度績效考核法作為企業實現戰略變革的工具具有如下作用：第一，有助於實現組織的戰略目標；第二，有助於組織文化的轉變；第三，有助於員工的個人發展；第四，有助於強化團隊工作的效率；第五，符合員工培訓和人才選拔的需要。
3、主基二元考核：該法則就是將績效考核設計成兩部分，第一部分是“主要績效”，要求個人、部門甚至企業不斷提高，做得越好，績效分越高，它重點評估員工和團隊的管理效果和創造價值增值的能力，因為它是判別優秀員工與價值分配的重要依據；第二部分是“基礎績效”，要求在一個範圍之中，這些方面的表現、成果，落在這個範圍之內，即不加分也不減分，落在這個範圍之外，就要加分減分了。這兩部分相互獨立又互相促進，“基礎績效”對“主要績效”有影響，前者好，對整體績效是個補充，前者差，整體績效就不好。績效考核就是把這兩部分的考核分都考出來，然後使兩者互相疊加，即得出該崗位真正的績效考核分數。
4、KPI即關鍵績效指標（Key Performance Indicators），又稱主要績效指標、重要績效指標等，是衡量管理工作成效最重要的指標之一，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎，也是將公司、員工、事務在某時期表現量化與質化的指標，為資料化管理工具。
5、OKR(Objectives and Key Results)又叫做目標與關鍵成果法主要是明確公司和團隊的“目標”以及明確每個目標達成的可衡量的“關鍵結果，透過設定挑戰性目標，聚焦核心工作，持續跟蹤進展，及時溝通反饋，終達成個人、組織及公司目標實現。
1、香菇：香菇是我國特產的一種蘑菇種類，它有著自己獨特的香氣，口感也比較細膩。生活中經常用它來煲湯或是炒制。香菇受到全世界人民的喜愛，也被稱為是世界第二大的食用菌，生活中非常常見。
2、金針菇：金針菇也是我們常吃的蘑菇種類之一，金針菇的外表細長，因為與金針菜相似而得名。金針菇不僅口感細膩，而且含有豐富的營養物質，非常適合老人和兒童食用。但是金針菇不好消化，吃的時候一定要細嚼慢嚥。
3、杏鮑菇：杏鮑菇是我們生活中非常常見的一種蘑菇，不僅可以炒食，炸制也非常美味。經驗豐富的廚師可以用杏鮑菇做出幾十道美味的菜餚，它不僅營養豐富還可以起到降血脂、降膽固醇等作用。
4、平菇：平菇也是我們在市場上常見的蘑菇，它不僅美味，而且價格低廉，脂肪含量也非常低。經常食用可以起到增強體質、預防心血管疾病的作用。對於更年期也有一定的效果。
5、蟹味菇：蟹味菇又叫做海鮮菇，它比平菇的味道鮮，比香菇更有韌性，口感非常好。我國是在八十年代引進的這種菇類，現在在全國已經有大面積的種植了。