初創公司應該怎麼分配股權呢

　　初創企業股權分配方式有：

　　第一、按照出資額比例分配，出資是股權分配的依據，根據出資額與佔總出資額比例進行股權分配，這種方式可能使得每位出資人獲得股權比例有多有少。

　　第二、股權協商分配方式。兩位股東，一個出資60%，一個出資40%，但股權進行平均分配。平均分配方式可能會削弱公司創始人的控制力而影響公司決策。

　　【法律依據】《公司法》第四條，公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。

　　1、創始人持有公司30%以上的股權較為合適。A股上市規則規定，如果公司有一個人直接或者間接持有30%以上股權，可以認定公司有實際控制人。最大創始人持股比例大於其他聯合創始人之和，可以避免出現兩個創始人股權比例太過接近，對一件事情有不同意見時產生爭議。

　　2、聯合創始人和員工一起持股30%以上。這樣的持股比例既能使聯合創始人個人持股保持與創始人較大差距，也能讓創始團隊總體持股超過60%，保障對公司控制的主動權。

　　3、投資人股權佔比30%-40%。除去創始人、聯合創始人和核心員工持有的股權，剩下的為預留給投資人的股權。

　　《公司法》第七十一條，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。

　　初創期的企業面臨著諸多風險，比如市場風險、資金風險。因為企業在初創期技術在創新、產品在試銷，面臨著管理混亂、資金匱乏、品牌認知度低和招聘困難等問題。這時主要依靠高層管理人員、核心技術人員、核心業務人員穩定和發展企業，所以大多選擇虛擬股票、限制性股票、員工持股計劃等激勵模式。

　　【法律依據】

　　《上市公司股權激勵管理辦法》第二十二條規定，本辦法所稱限制性股票是指激勵物件按照股權激勵計劃規定的條件，獲得的轉讓等部分權利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉讓、用於擔保或償還債務。