貼切員工衣食住行四個方面的福利更吸引人,第一參與的員工都穿得統一整齊的制服,可以給合作伙伴靠譜團結的好印象,能幫員工省錢提升員工幸福感的同時,還能給團隊帶來做宣傳的效果,第二不管是用曬朋友圈的角度還是實實在在吃到肚子的角度來說,用吃作為員工福利是會讓員工感受到幸福感,第三如果公司提供住宿的話,可以對於宿舍的條件進行最佳化,畢竟員工心情是影響員工效率甚至是留存率的一大因素,最後公司可以適當的給員工提供每個月的交通補貼,作為定期福利,另一方面企業可以定期組織員工出行活動,類似於爬山、踏青、素質拓展等等都可以,不但可以提高團隊凝聚力,還能讓員工們時不時放鬆一下,收拾好心情和狀態回去更好地工作。
1、千奇百怪的簡歷命名。如果招聘資訊中已經註明了簡歷的命名格式的話,那你一定要按照用人單位的要求來寫。如果沒有,那麼簡歷命名的最基本資訊一定要有。
2、簡歷命名要有絕對的目的性,投遞崗位一定不能寫錯,否則HR在看簡歷的時候很有可能把你直接略過。
3、花裡胡哨的簡歷板式。花哨的簡歷模板會讓人覺得你華而不實。
4、簡歷資訊過多,一頁紙都寫不完。教育背景:大學剛畢業或者在讀,請把教育背景放在第一條。工作經驗:實習經驗一定要寫,有些實習可以按照完成的專案來分,具體寫一下每個專案你做了什麼。社團經歷:如果實習經歷比較少,可以把社團活動經歷和實習寫在一起。技能興趣:技能主要是羅列各種和崗位相關的證書:初級會計職稱、英語四六級、雅思託福、商務英語、普通話等級證書。
5、用“廢話”來描述實習經歷。很多實習生覺得自己的日常工作就是打雜,於是就用“負責XX日常工作”這句看似萬金油的話來形容自己的工作。很多hr在看到這句話時,能得出的唯一結論就是:你在這個崗位沒做什麼。
6、簡歷照片是自拍藝術照。簡歷上的照片最好是正常的寸照,如果不想放照片的話,其實也是可以的。但放自己的誇張自拍或者p得都不像是自己的藝術照就算了。
1、以情動人。如果一味透過文字來反覆介紹事物,會使文章過於營銷性,只有能夠打動使用者的文章,使用者才會認認真真的把它看完,因此可以從情感出發,只要能影響使用者行為的情感,都可以透過文章抒發出來,對於有相同經歷的人來說,則會觸動內心;
2、正能量傳播。人在失落的時候,都希望能有排憂解難的方法,可以幫助自 ...
將自我評價所描述的能力與求職目標緊密相連;用詞能夠打動別人,自我評價的用語是貼近求職崗位的要求,使用具體簡潔的語言描述自己的能力以及性格特點,凸顯自己的特色;避免有良好的溝通能力,較強的自學能力等自我評價,所謂的溝通能力與學習能力,是需要在以後的工作中去體現出來,並不能以這樣的形式體現出來。 ...
1、宣傳單宣傳。在人群流動大的地方發宣傳單。這種宣傳方式比較常見,同時宣傳單宣傳可以透過與人交流推銷,介紹產品特點。
2、影片宣傳推廣。透過在較熱門的影片網站,上傳相關的影片內容,在影片的標題選用關鍵詞或者發表相關的評論,提高人氣和話題的討論度。
3、入口網站宣傳。進入網站門戶上傳個人資訊,宣傳產 ...
商家的宣傳宣傳單如何設計更能吸引人?
1、 保持簡單
選取一個決定性的關鍵資訊,然後專注強調、突出這個資訊——千萬不要以為你在宣傳單上說得越多越有人看,實際上消費者的注意力是有限的。你如果沒有一個突出的點,消費者根本不會看你接下來寫了些什麼。
2、 與節日、熱點相結合
與季節性節日和時事熱 ...
1、斯里蘭卡,全稱斯里蘭卡民主社會主義共和國,舊稱錫蘭,是個熱帶島國,形如印度半島的一滴眼淚,鑲嵌在廣闊的印度洋海面上。“斯里蘭卡”在僧伽羅語中意為“樂土”或“光明富庶的土地”,有“寶石王國”、“印度洋上的明珠”的美稱,被馬可波羅認為是最美麗的島嶼,因為它有美麗絕倫的海濱,神秘莫測的古城,豐富的自然遺產, ...
1、展會佈置。針對展會所要展出的內容來設計佈置展會,突出展會的主題,風格根據展會內容要設計佈置,貼近生活、符合大眾的審美,可以適當的創新,依照合理的能夠吸引人們的展會風格。
2、名人效應。展會可以邀請有些有知名度的人,邀請一些相關的專業權威人士,這樣可以提升展會的名氣,透過名人效應來獲得人們的關注,提 ...
招工簡章配文更吸引人的方法如下。
1、職位名稱
能詳細就儘量詳細,除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的,文案策劃這四個字,你如果在平臺搜關鍵字,我相信出來的一頁下來都是“文案策劃”這個崗位。職位是一模一樣的,甚至薪酬都大致相同,不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是 ...