違法，偽造公章，涉及犯罪，會被判處三年以下有期徒刑。如果沒有特別嚴重的後果，很可能是判處一年有期徒刑，承擔刑事責任。
《治安管理處罰法》第五十二條：有下列行為的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款
1，偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明檔案、印章的的規定，對於刻字業違反管理規定承製公章的，屬於違反治安管理行為，給予行為人或者企業的負責人處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款治安管理處罰。如果私刻、偽造、變造公章，則應以擾亂公共秩序罪論處。
按照正常HR會詳細看離職證明的，主要看離職證明上的離職原因、離職日期和前一家單位的工作時長。
保險上可以查出在職情況，即便入職之後，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照《勞動合同法》第二十六條“合同無效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”，到時公司解除勞動合同，也是得不償失。
建議還是提供上家公司的離職證明。
法律依據：
《勞動問合同法》第二十六條規定：
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
（三）違反法律、答行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
區分印章真假主要從三個方面辨別，一是看字型是否是國家標準要求的宋體或者仿宋體，二是看形狀包括字的形狀和周圍圓圈的形狀，三是根據公章的物理實體來判斷。針對章模顯示效果進行對比，真正的印章是在物體的表面刻出來的，不可能做到絕對光滑，沾印泥蓋印的過程中由於油墨不均勻，力度不一致，以及白紙及桌面的問題，所以蓋出來的印看起來有密密麻麻的不規則白點。而電腦製作的假印章一般是非常均勻的紅色，整個印章沒有一點色差，也沒有一點雜質和空白。
離職證明上的日期是不可以隨便更改的，應該如實，在離職時由單位出具。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。離職證明範本的法律依據是勞動法相關法規，主要目的是表明雙方已經解除了勞動關係，理清雙方在勞動關係方面的界限，也為勞動者日後建立 ...
1、離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
2、因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。 ...
證明格式。
必有資訊：單位名稱(註冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。
有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明裡加以說明競業限制約定。
頁首列印有公司LOGO——宣傳公司形象 ...
一般情況下，個體工商戶經營不需用章。但如果要用到，除個人私章外，只需兩枚章就可以了：一是業務章，是圓是方由個人自己決定；二是發票專用章，這是為開具發票準備的。它一般是橢圓形的。當有客戶開具發票時，由於貨物種類較多，這樣發票上蓋發票專用章，貨物明細單上就蓋上業務章就可以了。當然兩個章上的名稱要相符。 ...
要開，《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 離職證明的作用 ...
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部門申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
如果公司一直不同意為你出 ...
1、到離職的單位要一個當時和單位簽訂的離職證明的影印件。
2、因為離職證明是三份，單位一份、本人一份、存到個人檔案一份。
3、如果沒有影印件也可以找公司重新開具一份離職證明。
4、如果員工的個人檔案也在工作的當地，公司很有可能會把應該存檔的那份及時存進去，那樣就可以去存放檔案的地方調出來影印一 ...