剋扣工資需要承擔民事賠償責任：當地勞動部門,可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償，
如果情節嚴重，可能承擔刑事責任。
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式,按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無權拖欠勞動者的工資。
第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門,責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並事責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無權拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者,延長工作時間工資報酬的;
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定,或者國家規定,及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額,百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動者如果違反保密義務用人單位可以追究勞動者的責任。保密義務是指勞動者在與用人單位建立勞動關係時，對其接觸或者可能接受到的用人單位的商業秘密負有保密義務。無論是否在勞動合同期限內，員工保守企業的商業秘密是其法定義務。如果勞動者違反保密義務可能需要承擔違約責任或者侵權的民事責任。如果達到法定條件可能構成商業秘密而被追究刑事責任。
法律依據：
《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
剋扣工資承擔民事賠償責任：當地勞動部門可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償
如果情節嚴重，可能承擔刑事責任。
【法律依據】
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無權拖欠勞動者的工資。
第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並事責令支付賠償金。
殘疾人殺人需要負法律責任。法律只是規定，又聾又啞的人或者盲人犯罪，可以從輕、減輕或者免除處罰，智力有殘疾的人犯罪要視其智力情況決定承擔刑事責任的程度，但沒有規定殘疾人一定不需要負刑事責任。
【法律依據】
《刑法》第13條，一切危害國家主權、領土完整和安全，分裂國家、顛覆人民民主專政的政權和推翻社會 ...
提前終止合同是否承擔法律責任需要看是否符合合同約定或法律規定，如果雙方協商一致，提前終止合同就不存在違約的問題。
《合同法》第九十三條：當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。 ...
根據最高人民法院《關於人民法院審理借貸案件的若干意見》規定，在借貸關係中，僅起聯絡、介紹作用的人，對債務的履行沒有保證意思表示的，不承擔保證責任。對債務的履行確有保證意思表示的，應認定為保證人承擔保證責任。 ...
發票領購人是不需要承擔法律責任的，辦事人員不擔責。
公司虛開發票，發票領購人是否承擔法律責任，要看發票領購人在虛開發票中的地位和作用。
如果領購發票並不知情，且不可能知情，是沒有刑事責任的。
如果發票領購人明知企業虛開發票，還充當領購發票的角色領購發票，並做實名認證，與虛開發票是同等責任。 ...
有限合夥人不執行合夥事務，不對外代表組織，只按合夥協議比例享受利潤分配，以其出資額為限對合夥的債務承擔清償責任，不同於普通合夥人的需要承擔無限連帶責任，其對企業承擔著主要的投資任務，不得以勞務或信用出資。
《合夥企業法》第76條第2款的規定，有限合夥人的無權代理行為給有限合夥企業或者其他合夥人造成損失 ...
一般來說，公司破產，公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
而有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
但股東承擔有限責任有例外情況。如果公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務 ...
需要，犯罪預備行為是為犯罪準備工具、製造條件的行為，犯罪預備形態則是犯罪行為由於行為人意志以外的原因而停留在預備階段的停止形態。對於預備犯，可以比照既遂犯從輕、減輕處罰或者免除處罰。
《刑法》第二十二條為了犯罪，準備工具、製造條件的，是犯罪預備。對於預備犯，可以比照既遂犯從輕、減輕處罰或者免除處罰。 ...