副省級退休年齡是60歲。
黨政領導幹部職務任期暫行規定對黨政領導幹部年齡都進行了初步規定。
黨政領導職務每個任期為五年，在任期內應當保持穩定。
除達到退休年齡、健康原因、辭職或罷免等情況者，應當任滿一個任期。
國家級領導幹部一般沒有明確的退休年齡規定。
《黨政領導幹部職務任期暫行規定》明確規定了黨政領導職務每個任期為五年，黨政領導幹部在同一職位上連續任職達到兩個任期，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。
黨政領導幹部擔任同一層次職務累計達到十五年的，不再推薦、提名或者任命擔任規定範圍內的同一層次領導職務。
近日，在積極應對人口老齡化戰略研討會上，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長指出，我國從2016年實行延長退休年齡的政策，並且每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女退休年齡均為65歲。這項資訊剛剛釋出，立即引起社會各界廣泛議論。網際網路調查表明，對於此項退休制度改革，95.84%的參與者表示反對，98%的參與者認為男女退休年齡應當區別對待，90%的參與者認為最理想的男性退休年齡是55到60歲，而女性最理想的退休年齡是50歲。
人社部官員提出延長退休年齡的理由是，我國退休金缺口巨大，如果不採取措施加以解決，那麼退休人員則無法按期領到退休金。人社部官員認為，透過延長退休年 齡，一方面可以減少領取退休金的時間，另一方面可以延長工作時間，從而積累更多的退休金。但是，這項方案存在著致命的缺陷。一方面我國並沒有實行統一的退 休養老制度，公務員以及享受公務員待遇的企事業單位負責人不必像企業職工那樣繳納退休養老保險，他們在退休保障方面享受特殊的待遇；另一方面我國面臨著巨 大的就業壓力，如果實行延遲退休方法解決我國社會保障資金不足的問題，那麼有可能會減少就業崗位，從而使年輕人就業更加困難。
人社部提出延遲退休方案可能是借鑑西方發達國家的經驗，但我們必須指出，這樣的改革必須慎之又慎。從世界各國的經驗來看，延遲退休只能暫時緩解退休金不足所 帶來的問題，但卻無法從根本上解決社會保障性問題。短期內透過延遲退休可以減少社會保障資金支出，但從長期來看，這項制度的弊端也是很明顯的，它不僅剝奪 了公民的社會福利，而且會在一定程度上降低工作效率。政府實行延遲退休制度，只不過是將當前所面臨的社會保障資金不足的問題，變成一個引發社會矛盾甚至釀 成群體性事件的導火索。
退休保障問題是一個福利問題，政府應當統籌兼顧，不能以削弱或者相對削弱職工的社會保障福利來緩解社會矛盾。當前我國社保資金中存在的問題，是由以下幾個原因造成的：
一是社會保障資金的籌集制度不合理，為社會創造財富的企事業單位的職工承受著巨大的社會保障資金籌集義務，而公務員卻享受社會保障制度不合理所帶來的各種好 處，如果不按照平等原則儘快改革我國的社會保障制度，將公務員納入社會保障體系之中，那麼隨著公務員人數的不斷增加，我國社會保障資金的缺口會越來越大。
二是社會保障資金經營制度不合理，現在我國社會保障資金採取的是市場化運作的模式，由於我國資本市場存在著嚴重的問題，社保基金的經營者缺乏必要的專業能 力，結果導致社保資金保值增值的目的難以達到。現在我國社會保障資金主要用於國債投資和股票投資，由於國債市場和股票市場存在著非常嚴重的缺陷，因而導致 社會保障資金的安全受到嚴重威脅。如果不盡快解決我國社保資金的投資安全問題，那麼中國人的養老金將會面臨巨大的風險。
三是社會保障資金的分配製度不合理，當前我國社保基金採用政府補貼、企業繳納、職工預存等方式加以籌集，由於政府補貼不到位，企業繳納的資金使用不當，結果 導致職工繳納的部分經常被挪用。更令人感到擔憂的是，由於我國採取的是行政主導的社會保障體系，政府在社保基金的使用和分配方面具有絕對的支配權，地方政 府挪用社會保障資金的現象非常普遍。儘管中央政府三令五申，要求各級地方政府妥善保管好職工的“養命錢”，但由於各級地方政府只考慮眼前的經濟利益，而沒 有考慮到長遠的社會福利，結果導致社會保障資金的分配十分混亂。
如果不解決我國退休制度中存在的問題，試圖透過延遲退休年齡彌補資金缺口，那麼可能會導致整個社會發生嚴重的斷裂。那些從事體力勞動的普通職工可能會因為執 行延遲退休制度而不得不承受沉重的壓力，而那些從事腦力勞動的公務員則可能會因為執行延遲退休制度而獲得更多的收益。近些年來，每一次法律制度的制定和修 改都會引起廣泛爭議，這一方面說明我國已經進入多元化時代，不同利益集團的訴求之間存在著矛盾；另一方面則表明立法機關在制定法律規則的時候，沒有充分考 慮弱勢群體的利益。筆者強烈建議國務院廣泛徵求社會各界的意見，廣納善言，不要單憑國家人力資源和社會保障部門的研究成果作出決策，因為那樣可能會導致整 個社會出現嚴重的對立情緒，可能會使我國的勞動退休制度成為眾矢之的。
退休年齡最新訊息2021年開始執行嗎 2021退休年齡最新規定多少歲
十九屆五中全會明確實施漸進式延遲法定退休年齡。目前，我國現行法定退休年齡是男職工60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。
那什麼是“漸進式退休”？
據人社部部長時任介紹漸進式退休：小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。
時任人社部部長舉例說：“如果5年以後你是60歲退休，政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休；如果第二個人是第二年退休，那他可能是60歲零6個月退休。”如此區別對待，分步實施。
簡單來說，就是一年實施一小步，延遲退休一大步！
為什麼要推行漸進式退休？
人社部副部長遊鈞表示，實施漸進式延遲法定退休年齡是從我國經濟社會發展的全域性出發做出的重大決策，有利於我國人力資源的充分利用，推動經濟社會協調發展，也有利於增強社會保障制度的可持續性，更好地保障人民群眾的基本生活。
目前，國家現行的退休年齡規定是男60歲，女幹部55歲，女工人50歲。而當下我國的經濟社會發生了巨大變化，退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出。主要表現有四點：
1、一是與我國人均預期壽命不匹配。
我國人均預期壽命建國初是40歲左右，到2019年已經提高到77.3歲，城鎮居民人均預計壽命更高，已經超過80歲。
2、二是不適應人口結構的變化和老齡化的發展趨勢。
到2019年，60歲以上人口的比重已經達到18.1%，預計“十四五”期間老年人口要超過3億人，已經從輕度老齡化進入到中度老齡化階段，這樣的變化對經濟社會發展的影響是深遠的。
3、三是不適應勞動力供求關係的變化。
我國勞動年齡人口數量從2012年開始出現下降，年均都在300萬以上，減少幅度加大，預計在“十四五”期間還將減少3500萬人。
4、四是造成我國人力資源的浪費。
我國新增勞動力中接受過高等教育的比例已經超過一半，平均受教育年限也在不斷延長，已經達到了13.7年，人們開始工作的年齡就會相應不斷推後。在退休年齡保持不變的情況下，平均工作年限自然就會縮短，所以導致了人力資源的浪費和人力資本利用率的下降。特別是在高校、醫院、科研機構和一些高新技術產業這些高學歷人員集中的行業和單位，情況尤為突出。
其他退休問題：
1、養老保險繳滿15年就可以退休？
答：不正確
並非繳滿15年的養老保險就可以退休，而是要滿足退休年齡。以男性職工為例，一般而言，不到60歲，即使已經繳了20年養老險，也暫不能退休。
2、養老保險繳費滿15年就不用再繳納？
答：不正確
“養老保險累計繳費滿15年”是辦理退休並享受按月領取養老金待遇的必要條件之一。
《社會保險法》規定，若按月領取養老金需同時滿足：累計繳費滿15年；達到法定退休年齡。所以員工必須得等到法定退休年齡才能申領養老金待遇。
3、退休了就能領取養老金？
答：不準確
一般要繳滿15年，退休時才能終生享受養老金。《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金。
所以，想退休時就能拿養老金，務必在自己退休前十五年就開始繳費。