1、面試的目的是考察申請人能否清晰地表達自己的觀點與思想。回答的內容與邏輯同樣重要。
2、在回答面試問題時，首先要清晰完整地作答。答題時間有限，最多隻有90秒，回答的內容要儘量簡潔。更進一步的話，可以在面試時表現出自己的成熟以及就讀商科的潛力。
3、在聽題時，一定要集中精力聽清問題，以免出現答非所問的情尷尬局面。
4、在正式面試錄音之前，面試人會有3次模擬面試的機會，模擬面試的回答不會計入正式的答案。要利用好模擬面試，儘快讓自己進入面試狀態。
1、面試的目的是考察申請人能否清晰地表達自己的觀點與思想。回答的內容與邏輯同樣重要。
2、在回答面試問題時，首先要清晰完整地作答。答題時間有限，最多隻有90秒，回答的內容要儘量簡潔。更進一步的話，可以在面試時表現出自己的成熟以及就讀商科的潛力。
3、在聽題時，一定要集中精力聽清問題，以免出現答非所問的情尷尬局面。
4、在正式面試錄音之前，面試人會有3次模擬面試的機會，模擬面試的回答不會計入正式的答案。要利用好模擬面試，儘快讓自己進入面試狀態。
外在形象：銀行作為服務性行業，尤其是新入職的員工，一般都是從櫃員做起，對形象是有一定要求的。在這裡強調一下，這裡的形象要求並不是非得長的很漂亮，而是“五官端正，大方得體”。所以在面試的時候一定要將自己收拾一下，女生化個淡妝，男生要整潔乾淨。在面試中 有“精氣神”是提升形象的關鍵。
提前準備：相對而言，銀行面試考查的方式比較固定。尤其是在半結構化面試中，有一些和崗位匹配性相關的問題可以提前準備。如：自我介紹、為什麼報考銀行、對銀行的瞭解、未來的職業規劃等。甚至面試時間不是第一天的同學可以提前打聽考官問了什麼問題，往往有些問題都是類似的。
適度真實：銀行面試的考生大多都是應屆畢業生，比較的真誠，這是一件好事。但是，我們要明確此次面試的目的是順利得到自己心儀的崗位，所以在面試的過程中不能夠將所有的想法向考官表達。比如：考官經常會問的一個問題是“將你分配到偏遠地區，你願意麼？”考官問這個問題並不是說一定要將你派到偏遠地區，而是考查考生的服從意識和對職位的渴望程度。因此，不管是否願意，最好的回答是願意，並說明理由。
突破套路：面試是一個面對面溝通交流的過程，尤其是在半結構化面試過程中，考官問問題的隨機性比較強，所以在面試的過程中我們應該表現出真誠，以自己的真誠打動考官，避免模式化。如：在面試中考官會問“為什麼會報考銀行”，往往考生會回答：企業文化、晉升渠道等。確實，這是一個好的作答方法，但是很多考生往往都不知道銀行的晉升渠道是什麼，顯得不夠真誠。因此，在面試過程中要避免模式化，加入一些自己真實的思考。
面試注意事項：
接到面試單位的電話或者郵件一定要問清楚，單位是不是家族企業，直屬上級是誰，直屬下級有哪些，財務經理的薪資範圍是多少。面試著裝r，面試必須要有一定的形象，面試時著裝要注意得體，不要穿休閒服。填寫求職申請表或者叫做應聘登記表，填表時一定要記住要與自己提供的簡歷上的工作時間和單位保持一致，財務經理用人單位一定會去做背景調查。有些公司會有專業和筆試，筆試包括財務知識或者性格及人格測試，這些只要正常發揮即可。面試技巧：
要謙虛謹慎。面試和麵談的區別之一就是面試時對方往往是多數