勞動仲裁的裁決書或法院的判決書生效後,對方就有義務支付賠償金;如果對方不給錢,可以申請法院強制執行。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
勞動仲裁的裁決書或法院的判決書生效後,對方就有義務支付賠償金;如果對方不給錢,可以申請法院強制執行。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
這個問題比較複雜，正常情況下，繳納過工傷保險的，職工在工傷醫療終結後，由單位憑其《工傷認定書》、醫療單據以及相關資料送社保部門申報工傷待遇。一般從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內稽核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規定期限的上線計算是95天。經過治療傷情穩定後才能做鑑定，一般要在6個月左右，60日內作出鑑定結論，共需240天。工傷賠償部門稽核後進行放款，具體時間各地有所不同，可直接諮詢當地工傷保險機構。
【法律依據】
《工傷保險條例》第二十條：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。
但如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算，最多支付十一個月。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。