勞動仲裁的主要仲裁請求有哪些

　　勞動仲裁的主要仲裁請求有：

　　一、確認勞動關係；

　　二、解除、終止合同經濟補償金；

　　三、違法解除勞動關係賠償金；

　　四、支付拖欠勞動報酬；

　　五、支付延長工作時間、休息日、法定節假日加班費；

　　六、應休未休年假工資；

　　七、支付防暑降溫費；

　　八、支付冬季採暖補貼；

　　九、辦理檔案和社會報險轉移手續。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關係發生的爭議；

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

　　(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　勞動仲裁法律援助的條件：

　　（1）盲、聾、啞和未成年人為刑事被告人或犯罪嫌疑人，以及被告人可能被判處死刑，而沒有委託辯護律師的，應當獲得法律援助；

　　（2）其他殘疾人、老年人為刑事被告人或嫌疑人，因經濟困難沒有能力聘請辯護律師的，可以獲得法律援助。

　　《法律援助條例》第十條規定，公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：

　　(一)依法請求國家賠償的；

　　(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；

　　(三)請求發給撫卹金、救濟金的；

　　(四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；

　　(五)請求支付勞動報酬的；

　　(六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。

　　勞動仲裁的適用範圍，根據《國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關係發生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。