勞動仲裁調解書籤訂以後，只要送達給雙方當事人，即發生法律效力。因此，不可以反悔。一方當事人不履行仲裁調解書，另一方當事人可以據此向人民法院申請強制執行。
《勞動爭議調解仲裁法》第42條規定：“仲裁庭在做出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。”
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第十一條規定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。
如果勞動者和用人單位自願達成調解協議，勞動仲裁委員會和法院都會根據調解的內容製作《調解書》，調解書任何一方一經簽署就發生法律效力，不得反悔。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第十一條規定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。
根據《勞動爭議仲裁調節法》第五十三條規定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
當用人單位或勞動者對於一些勞動事項有爭議而向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，之後又因為某些原因想要撤銷勞動仲裁時，應當按照法律規定，向勞動人事爭議仲裁委員會提出撤銷勞動仲裁申請。撤回仲裁申請是勞動爭議仲裁申請人行使自身權利的一種方式，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請人均可以撤回申請，但必須以書面形式向 ...
如果雙方當事人沒有約定，且不涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私，勞動仲裁案件可以旁聽，但需持有效證件。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十六條，勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。 ...
勞動仲裁不可以異地，勞動仲裁應當向法律規定的有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地是指勞動關係的實際履行地點;用人單位所在地一般是指用人單位的註冊地、登記地。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞 ...
如果用人單位與勞動者發生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關係，並在受理範圍之內的，勞動仲裁委員會均應受理。因此，即使勞動合同無鑑證也應受理。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係 ...
對於法院調解書，可以反悔。調解未達成協議或者調解書送達前一方反悔的，人民法院應當及時判決。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百九十五條，人民法院受理申請後，經審查，符合法律規定的，裁定調解協議有效，一方當事人拒絕履行或者未全部履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行;不符合法律規定的，裁定駁回申請，當 ...
勞動糾紛的仲裁是不必支付仲裁費用的，我國法律明確規定，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。 ...
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
去勞動仲裁不算上班。
申請勞動仲裁與去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當到單位上班，而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到 ...