勞動保障機構工作職責包括哪些

　　勞動保障工作職責根據《勞動保障監察條例》第十條，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

　　（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

　　（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

　　（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

　　（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

　　1、工作職責：服從領導,遵守各項規章制度。

　　2、負責倉庫日常管理工作。

　　3、根據實際工作狀況,積極提出經營和管理的合理化建議。

　　4、按倉庫規定收發料。

　　5、物料進倉入庫,倉位的籌劃與正確的擺放。

　　6、倉庫的安全工作和物料保管防護工作。

　　7、作業單據的正確開制、確認與交接。

　　8、每日物料明細賬目的登記。

　　9、盤點工作的具體安排執行與監督。

　　1、服從分配，聽從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

　　2、負責公司的物資裝置的採購工作；

　　3、負責對營業外收入的管理與交費的追蹤；

　　4、負責辦理交驗報賬手續；

　　5、對所承擔的工作全面負責；

　　6、負責制定商品毛利計劃和商品價格，對商品價格進行統一管理；

　　7、對所採購的物資裝置要有申購單並上報採購主管；

　　8、有權拒絕未經領導同意批准的採購定單；

　　9、負責賣場本大類商品結構的制定與調整；

　　10、完成公司各項指標：營業額毛利週轉率等；

　　11、負責對所採購材料質量數量核對工作；

　　12、負責對本大類商品的分類編碼；

　　13、負責儲存採購工作的必要原始記錄，做好統計，定期上報；

　　14、負責新品試銷分配與各門店商品銷售統一調撥管理。

　　15、協助做好有關物資採購工作的事項；

　　16、負責供應商的開發和與供應商的談判，引進具有競爭力同時能帶來公司贏利的商品；

　　17、負責促銷商品的選取和與廠家的談判，並協助賣場和企劃部門開展相關促銷活動；