沒有編制。每個事業單位每個部門正式編制都是透過編制辦確定下來的,即使工作緊張也不可以在增加編制,勞動保障協管員本身就是編制外的崗位。
【法律依據】
《勞動保障協管員管理辦法》第二條規定,勞動保障協理員實行全市統一派遣、分級負責,動態管理。
《勞動保障協管員管理辦法》第三條規定,負責對錄用的勞動保障協理員依法簽訂勞動合同,建立勞動關係,履行用人單位職責,並與區縣就業服務機構依法簽訂勞務派遣協議書,區縣就業服務機構履行用工單位職責。
沒有編制。每個事業單位每個部門正式編制都是透過編制辦確定下來的,即使工作緊張也不可以在增加編制,勞動保障協管員本身就是編制外的崗位。
【法律依據】
《勞動保障協管員管理辦法》第二條規定,勞動保障協理員實行全市統一派遣、分級負責,動態管理。
《勞動保障協管員管理辦法》第三條規定,負責對錄用的勞動保障協理員依法簽訂勞動合同,建立勞動關係,履行用人單位職責,並與區縣就業服務機構依法簽訂勞務派遣協議書,區縣就業服務機構履行用工單位職責。
1、努力協調好與各部門的關係,彼此經常溝通、經常交流思想、交換意見;
2、時刻想到自己是一名社保工作者,是代表社保所在基層開展工作的,平時在工作中的言行舉止處處都要注意到自己的形象;
3、對工作站的每個成員要以誠相待,髒活累活要積極主動搶著幹;
4、遵守工作站的各項規章制度,對工作認真負責;
5、協管員必須全面掌握轄區內的失業、退休、低保這三類人員的情況;
6、真情為失業人員服務;
7、狠抓低保動態管理促進就業;
8、全心全意為退休人員服務。
勞動協管員的工作是緊張而有序的,有苦有樂。但是目標就是一個:盡最大的力量為失業、退休和低保人員服務。
衛生協管員的主要工作任務有如下幾項:
1、負責本鄉鎮,社群食品衛生,學校衛生,化妝品衛生,生活飲用水衛生,醫療衛生和公共場所衛生,職業放射衛生等摸底調查,建立本底資料檔案。
2、協助區縣衛生局衛生監督所開展本鄉鎮,社群醫療衛生和公共衛生領域日常監督檢查。
3、開展本鄉鎮,社群衛生許可現場初步審查。
4、按照縣衛生局的要求負責本鄉鎮,社群管理相對人衛生法律法規和基本衛生知識宣傳。
5、按照縣衛生監督機構的要求負責本鄉鎮,社群衛生監督相關資訊的收集和報送。
6、負責本鄉鎮,社群群眾舉報投訴的登記,報告和協助縣衛生局開展群眾舉報,突發公共衛生事件基本情況調查。
7、協助縣衛生局衛生監督所參與本鄉鎮,社群衛生違法案件的初始調查和處理。
8、協助縣衛生局衛生監督所在本鄉鎮,社群的衛生專項執法檢查行動。
9、完成縣衛生局交辦的其他衛生監督工作。