江蘇勞動保障監察條例是什麼

　　江蘇勞動保障監察條例是為了保護勞動者的合法權益，維護社會主義勞動秩序，加強勞動監察工作，規範勞動監察行為，保障勞動法律、法規、規章的貫徹實施，制定的規定。

　　[法律依據]

　　《江蘇勞動保障監察條例》第二條規定，勞動監察，是指本省縣（市、區）級以上人民政府的勞動行政部門，對本行政區域內的企業、個體經濟組織遵守勞動法律、法規、規章情況進行監督檢查，對違法行為進行制止、責令改正或者依法予以處罰的行政行為。對與勞動者建立勞動合同關係的國家機關、事業組織、社會團體的勞動監察，由有關行政部門按照職責分工，依照本規定執行。

　　沒有編制。每個事業單位每個部門正式編制都是透過編制辦確定下來的，即使工作緊張也不可以在增加編制，勞動保障協管員本身就是編制外的崗位。

　　【法律依據】

　　《勞動保障協管員管理辦法》第二條規定，勞動保障協理員實行全市統一派遣、分級負責，動態管理。

　　《勞動保障協管員管理辦法》第三條規定，負責對錄用的勞動保障協理員依法簽訂勞動合同，建立勞動關係，履行用人單位職責，並與區縣就業服務機構依法簽訂勞務派遣協議書，區縣就業服務機構履行用工單位職責。

　　1、勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。

　　2、社會保障是指國家透過立法，積極動員社會各方面資源，保證無收入、低收入以及遭受各種意外災害的公民能夠維持生存，保障勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育時的基本生活不受影響，同時根據經濟和社會發展狀況，逐步增進公共福利水平，提高國民生活質量。

　　3、從勞動保障和社會保險的關係來看，前者以針對勞動者的弱勢地位而設立，後者針對生活風險而建立，不考慮主體的差異，因此社會保險是勞動保障的內容之一，但不是全部。社會保險的關係主題是勞動者和用人者的時候，也才屬於勞動保障的內容，兩者是區別但是有交叉。

　　以上就是關於勞動保障和社會保障有什麼區別的相關內容介紹了。作為勞動者的我們，更應該懂得在必要時運用法律武器維護自己的合法權益。