勞動執法監察電話

　　1、12333。

　　2、勞動行政主管部門對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰；對觸犯其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執法機關追究刑事責任。勞動監察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。

　　沒有編制。每個事業單位每個部門正式編制都是透過編制辦確定下來的，即使工作緊張也不可以在增加編制，勞動保障協管員本身就是編制外的崗位。

　　【法律依據】

　　《勞動保障協管員管理辦法》第二條規定，勞動保障協理員實行全市統一派遣、分級負責，動態管理。

　　《勞動保障協管員管理辦法》第三條規定，負責對錄用的勞動保障協理員依法簽訂勞動合同，建立勞動關係，履行用人單位職責，並與區縣就業服務機構依法簽訂勞務派遣協議書，區縣就業服務機構履行用工單位職責。

　　江蘇勞動保障監察條例是為了保護勞動者的合法權益，維護社會主義勞動秩序，加強勞動監察工作，規範勞動監察行為，保障勞動法律、法規、規章的貫徹實施，制定的規定。

　　[法律依據]

　　《江蘇勞動保障監察條例》第二條規定，勞動監察，是指本省縣（市、區）級以上人民政府的勞動行政部門，對本行政區域內的企業、個體經濟組織遵守勞動法律、法規、規章情況進行監督檢查，對違法行為進行制止、責令改正或者依法予以處罰的行政行為。對與勞動者建立勞動合同關係的國家機關、事業組織、社會團體的勞動監察，由有關行政部門按照職責分工，依照本規定執行。