勞動監察的物件包括勞動者嗎
勞動監察的物件包括勞動者嗎
依據我國勞動保障監察條例的規定,勞動監察的物件是不包括勞動者的,勞動監察的物件包括企業和個體工商戶、職業介紹機構、職業技能培訓機構等。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第二條,對企業和個體工商戶進行勞動保障監察,適用本條例。
對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構進行勞動保障監察,依照本條例執行。
勞動監察有許可權罰款嗎
勞動監察有權依法對違法用人單位處以罰款。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第十八條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,根據調查、檢查的結果,作出以下處理:
(一)對依法應當受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;
(二)對應當改正未改正的,依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;
(三)對情節輕微且已改正的,撤銷立案。
發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的,應當及時移送有關部門處理;涉嫌犯罪的,應當依法移送司法機關。
excel基本操作物件包括工作表標籤嗎
1、Excel的3大基本元素:工作簿、工作表、單元格。是Excel中的主要操作物件。不包括工作表標籤。
2、工作簿:用於儲存並處理資料的Excel檔案,工作簿的名字就是檔名.xls。
3、單元格:工作表中行與列交叉形成的小格子就稱為單元格,是工作表的基本單元。用“列號+行號”來標記,如“E4”代表4行5列。
4、工作簿、工作表與單元格的關係:一張工作表由多個單元格組成,一張工作簿由多張工作表組成。
勞動監察會罰款嗎
勞動監察會罰款.依據我國勞動保障監察條例的規定,用人單位違反勞動法等法律規定的,勞動監察部門可以進行行政處罰,而罰款是行政處罰的措施之一。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第十八條:勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,根據調查、檢查的結果,作出以下處理:
(一)對依法應當 ...
勞動者的最低工資標準包括保險嗎
勞動者的最低工資標準包括保險。【法律依據】《勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 ...
勞動監察大隊能幫要回拖欠的工資嗎
1、單位拖欠工資投訴到勞動監察大隊能不能要回工資要根據實際情況而定,如果用人單位有財產供支付工資的,是可以要回工資的。
2、我國《勞動法》規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”,按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自 ...
勞動監察大隊可以匿名投訴嗎
將用人單位匿名投訴到勞動監察大隊,勞動監察大隊不會受理。勞動監察大隊受理勞動投訴案件必須要明確雙方當事人的具體資訊。
【法律依據】
《勞動保障監察條例釋義》第九條:任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用單位侵犯其勞動保障合法權益的,有 ...
辭職後去勞動監察舉報有用嗎
勞動者辭職後,發現用人單位侵犯勞動者利益的行為時,是可以到勞動監察部門投訴的。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行 ...
勞動調解和勞動監察一樣嗎
勞動調解和勞動監察是不一樣的,勞動調解是指勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解的行為,而勞動監察是指勞動監察部門對用人單位進行監督的行為。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條:發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:
(一)企業勞動爭議調解委員會;
(二)依法 ...
勞動監察大隊可以進行勞動仲裁嗎
勞動監察大隊不可以進行勞動仲裁,勞動仲裁要去勞動仲裁委員會申請。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條:勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁 ...