勞動者的最低工資標準包括保險嗎

　　勞動者的最低工資標準包括保險。【法律依據】《勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

　　每一年我國多地都會對最低工資標準進行調整，其調整時間及額度不一，那上海最低工資標準2022最新調整是怎樣的？上海最低工資2590包括社保嗎？一起來看看。

　　上海最低工資標準2022最新調整是怎樣的

　　海最低工資標準2022最新調整是從2021年7月1日起，上海月最低工資標準從2480元調整到2590元，小時最低工資標準從22元調整為23元。

　　1.上海月最低工資標準2022最新調整：2590元。

　　2.上海小時最低工資標準2022最新調整：23元。

　　2022上海最低工資2590包括社保嗎？

　　2022上海最低工資2590不包括社保，因為根據2021年6月上海市人力資源和社會保障局釋出的關於調整本市最低工資標準的通知，表示延長工作時間的工資，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼；伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼；個人依法繳納的社會保險費和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付，所以2590不包括社保，此外小時最低工資也不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。

　　最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

　　按照“正常勞動”的解釋，最低工資只應包括制度工作時間內完成定額勞動所得的基本報酬，但是，由於我國現行的工資構成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第五十八條

　　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。