加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
加班費不是按最低工資標準計算。如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。《勞動法》第四十四條規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。沒有約定工資數額的，按照實際發放工資計算。
目前我國大多數地區的最低工資是包括五險一金的，個別地區不包括，如北京、上海。
勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業應支付的最低勞動報酬。
《企業最低工資規定》第17條規定：下列各項不作為最低工資的組成部分：
(1)加班加點工資
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼
(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。
勞動者的最低工資標準包括保險。【法律依據】《勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
依據我國相關法律的規定，用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納，如果按當地最低工資標準繳納，是不合法的。《中華人民共和國社會保險法》
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將 ...
依據我國勞動法的規定，小時最低加班工資怎麼計算，要依據加班的時間和勞動者的工資確定。
根據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動 ...
1、社保繳費標準不是按最低工資。也不是按實際工資，是根據按每年參保人的收入來計算。社保的繳費基數=上一年全部薪資所得÷12，上一年全部薪資所得裡面除了工作，也包含提成、獎金、津貼等收入。因為每年的收入有一定的變化，所以社保繳費基數基本上是每年變更一次。
2、因為是按上一年全部薪資所得來計算標準。所以在 ...
按照《企業最低工資規定》第六條的規定：
確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本 ...
每一年我國多地都會對最低工資標準進行調整，其調整時間及額度不一，那上海最低工資標準2022最新調整是怎樣的？上海最低工資2590包括社保嗎？一起來看看。
上海最低工資標準2022最新調整是怎樣的
海最低工資標準2022最新調整是從2021年7月1日起，上海月最低工資標準從2480元調整到2590元 ...
對於所有家庭來說最關注的就是工資，最新訊息報道全國約一半省份上調最低工資標準，很多小夥伴都想知道明確上調最低工資標準的地方有哪些？廣東最低工資標準是多少？下面小編為大家帶來相關內容分享，感興趣的小夥伴一起來看一下吧。
梳理發現，目前，明確上調最低工資標準的地方包括黑龍江、江西、新疆、陝西、上海、天津、 ...
導語：眾所周知，每個省的工資都是一個最低標準，而用人單位不得低於這個標準給勞動者發放工資。如果低於這個水平，就是違法行為，勞動者是可以仲裁起訴的。最後提醒大家月最低工資標準，是不包含社保費用以及公積金的。好訊息！遼寧省最低工資標準上調啦！那麼我們一起來看看2021年遼寧省最低工資標準最新是多少。
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