社保繳費標準是按最低工資還是實際工資

　　1、社保繳費標準不是按最低工資。也不是按實際工資，是根據按每年參保人的收入來計算。社保的繳費基數=上一年全部薪資所得÷12，上一年全部薪資所得裡面除了工作，也包含提成、獎金、津貼等收入。因為每年的收入有一定的變化，所以社保繳費基數基本上是每年變更一次。

　　2、因為是按上一年全部薪資所得來計算標準。所以在一個社保年度之內，繳費基數是不變的，但是每個省份之間調整時間不盡相同，其中上海市每年4月1日調整，北京市每年7月1日調整。注意：員工第一年入職的時候，在該單位上一年沒有收入，社保繳費基數就會以當年收入為準，而很多單位就會按照基本工資給員工繳納社保。個人社保繳費標準如下。

　　3、養老保險繳納比例為上一年度員工平均工資的8%。

　　4、醫療保險繳納比例為上一年度員工平均工資的2%。

　　5、失業保險繳納比例為上一年度員工平均工資的0.2%。

　　6、生育保險與工傷保險全部由公司繳納。個人無需繳費。

　　加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

　　加班費不是按最低工資標準計算。如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。《勞動法》第四十四條規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。沒有約定工資數額的，按照實際發放工資計算。

　　依據我國相關法律的規定，用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納，如果按當地最低工資標準繳納，是不合法的。《中華人民共和國社會保險法》

　　第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

　　無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。