2020年長春個人社保繳費標準

　　1、參保職工以本人上年度月平均工資(上年度工資總額/12個月)作為本年度月社會保險繳費基數。參保職工上年度發放工資的月數不足12個月的，按實際發放月數平均計算本年度的繳費基數。2、本年度參保單位新招用職工，用起薪當月的工資總額核定當年度的個人月繳費基數。3、因特殊情況上年度工資總額無法確定的，以上年全市在崗職工月平均工資作為繳費基數。參保單位為其職工申報的繳費基數，其數值元以下部分四捨五入到元。

　　2022年杭州個人社保繳費標準表公佈，下文就隨小編來簡單的瞭解一下吧。

　　杭州社保繳費計算方法

　　企業社保繳費基數不同，繳納費用不同

　　企業社保費用=養老基數養老比例+醫療基數醫療比例+失業基數失業比例+工傷基數工傷比例+生育基數生育比例。

　　公式如上：【注：比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

　　以成都最低企業社保費用計算為例：【包含大病醫療】

　　社保費用：1158.86=3175（16%+8%）+3463（0.6%+0.4%）+3463（6.9%+2.0%）+3463（0.6%+0%）+3463（0.16%+0%）+3463（0.8%+0%）

　　2022年江西個人社保繳費標準表 江西南昌社保繳費比例是多少，下文就隨小編來簡單的瞭解一下吧。

　　一、南昌五險一金繳費基數上下限及比例：

　　養老保險：單位，20%，個人，8%

　　醫療保險：單位，6%，個人，2%

　　失業保險：單位，2%，個人，1%

　　生育保險：單位，0.8%，個人不用繳費

　　工傷保險：單位，0.4%，個人不用繳費

　　住房公積金：單位，12%，個人，12%

　　二、南昌社保繳費的基數是多少？

　　1、社保繳費基數不得低於2121元

　　用人單位以度工資總額（含計時、計件工資、各項津補貼、加班加點工資、獎金、特殊情況下支付的工資等）為基數繳納社會保險費。

　　度職工基本養老保險使用的南昌市在崗職工月平均工資為3535元/月，較上年度增長6.54%。職工個人工資總額低於度職工基本養老保險使用的南昌市在崗職工月平均工資60%的，按不低於南昌市在崗職工月平均工資60%為基數繳納社會保險費（3535元60%=2121元）;高於度職工基本養老保險使用的南昌市在崗職工月平均工資300%的，按南昌市在崗職工月平均工資300%為基數繳納社會保險費（3535元300%=10605元）。

　　2、南昌市大病醫療保險繳費標準

　　城鎮居民：繳費標準為每人每年20元。未成年人每人每年15元統一調整為每人每年20元，成年居民繳費每人每年20元由門診家庭補助賬戶中劃出，未成年居民繳費每人每年20元由門診家庭補助賬戶中劃出15元，由統籌基金中劃出5元，在校大學生繳費每人每年20元由統籌基金中劃出。

　　三、企業社保繳費基數不同，繳納費用不同

　　企業社保費用=養老基數養老比例+醫療基數醫療比例+失業基數失業比例+工傷基數工傷比例+生育基數生育比例。

　　公式如上：【注：比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

　　以成都最低企業社保費用計算為例：【包含大病醫療】

　　社保費用：1158.86=3175（16%+8%）+3463（0.6%+0.4%）+3463（6.9%+2.0%）+3463（0.6%+0%）+3463（0.16%+0%）+3463（0.8%+0%）