最低工資標準含社保嗎

　　按照《企業最低工資規定》第六條的規定：

　　確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

　　確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

　　所以最低工資標準是考慮到了社保的繳費的，但是各地區規定不完全一致，有些地區可能會包括，有些地區不會包括，例如上海就規定最低工資標準不包括社保費用和住房公積金，當地的標準可以撥打12333諮詢。

　　每一年我國多地都會對最低工資標準進行調整，其調整時間及額度不一，那上海最低工資標準2022最新調整是怎樣的？上海最低工資2590包括社保嗎？一起來看看。

　　上海最低工資標準2022最新調整是怎樣的

　　海最低工資標準2022最新調整是從2021年7月1日起，上海月最低工資標準從2480元調整到2590元，小時最低工資標準從22元調整為23元。

　　1.上海月最低工資標準2022最新調整：2590元。

　　2.上海小時最低工資標準2022最新調整：23元。

　　2022上海最低工資2590包括社保嗎？

　　2022上海最低工資2590不包括社保，因為根據2021年6月上海市人力資源和社會保障局釋出的關於調整本市最低工資標準的通知，表示延長工作時間的工資，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼；伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼；個人依法繳納的社會保險費和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付，所以2590不包括社保，此外小時最低工資也不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。

　　勞動者的最低工資標準包括保險。【法律依據】《勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。