目前我國大多數地區的最低工資是包括五險一金的,個別地區不包括,如北京、上海。
勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定:最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在的企業應支付的最低勞動報酬。
《企業最低工資規定》第17條規定:下列各項不作為最低工資的組成部分:
(1)加班加點工資
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼
(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。
目前我國大多數地區的最低工資是包括五險一金的,個別地區不包括,如北京、上海。
勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定:最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在的企業應支付的最低勞動報酬。
《企業最低工資規定》第17條規定:下列各項不作為最低工資的組成部分:
(1)加班加點工資
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼
(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。
不包括。依據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》、《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的工資薪金總額:
是指企業按照國稅函[2009]3號檔案第一條規定實際發放的工資薪金總和。
不包括企業負擔的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
最低工資標準是企業可支付給勞動者的最低勞動報酬,有助於保障勞動者的合法權益,避免有的企業以各種費用為由少發、扣發工資。人們的生活水平和生活成本在逐年增長,最低工資標準通常也會每2~3年就會調整一次。從2022年1月1日起哦,深圳實行新的最低工資標準。
深圳最低工資2022年會上調嗎
會上調。根據深圳市人社局,深圳最低工資將在2022年1月1日起實施新標準,調整後的月最低工資上漲至2360元,每小時最低工資標準上漲至22.2元。此次調整超過了北京的2320元/月,在全國31個省、區、直轄市中僅次於上海。調整前,2021年現行最低工資標準為2200元/月,20.3元/小時。
深圳最低工資包括五險一金嗎
包括五險一金的,但只包括職工個人繳納的社保和公積金部分。如果是企業給職工繳納的社保費用部分,是不能算在裡面的。我國大部分地區最低工資標準包括個人繳費部分的五險一金,少數地區不包括,具體看各地政策。
提高最低工資標準有什麼好處
有利於增加勞動者收入。適度提高最低工資標準,有利於提高勞動者特別是一線勞動者的勞動報酬,加強低收入家庭基本生活保障,實現居民收入增長與經濟增長基本同步。
有利於吸引勞動力資源的積累。適度提高最低工資標準,可以向市場釋放提高工資的訊號,有利於吸引勞動力,對縮小全市勞動力市場需求缺口、促進實體經濟健康發展具有積極影響。
有利於促進產業轉型升級。適度提高最低工資標準,有利於促進企業提高技術創新能力和核心競爭力,促進高質量發展,加快產業轉型升級和經濟結構調整。