稅前工資包括公司繳納的五險一金。
稅前工資指交納個人所得稅前的應發工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。
稅後工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、四金(養老保險、醫療保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。
因此，稅前工資≠稅後工資+個人所得稅。
稅前工資包括公司繳納的五險一金。
稅前工資指交納個人所得稅前的應發工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。
稅後工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、四金(養老保險、醫療保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。
因此，稅前工資≠稅後工資+個人所得稅。
稅前工資包括員工個人繳納的五險一金，但不包括公司繳納的部分。稅後工資是稅前工資減去社保個人繳納部分；
稅後工資=工資薪金所得－“五險一金“個人繳納部分-應納個人所得稅,
社會保險中，個人2-4%,工傷、公積金個人繳納部分以及個人所得稅後的實際到手工資。
工資個稅的計算公式為：應納稅額＝（工資薪金所得－“五險一金”個人繳納部分－扣除數）×適用稅率－速算扣除數。
社保雖然交給國家，但最終仍然會應用於個人；而公積金，但並不意味著這是員工的所有收入n稅後工資是當月的到手收入，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
最低工資標準是企業可支付給勞動者的最低勞動報酬，有助於保障勞動者的合法權益，避免有的企業以各種費用為由少發、扣發工資。人們的生活水平和生活成本在逐年增長，最低工資標準通常也會每2~3年就會調整一次。從2022年1月1日起哦，深圳實行新的最低工資標準。
深圳最低工資2022年會上調嗎
會上調。根據深圳市人社局，深圳最低工資將在2022年1月1日起實施新標準，調整後的月最低工資上漲至2360元，每小時最低工資標準上漲至22.2元。此次調整超過了北京的2320元/月，在全國31個省、區、直轄市中僅次於上海。調整前，2021年現行最低工資標準為2200元/月，20.3元/小時。
深圳最低工資包括五險一金嗎
包括五險一金的，但只包括職工個人繳納的社保和公積金部分。如果是企業給職工繳納的社保費用部分，是不能算在裡面的。我國大部分地區最低工資標準包括個人繳費部分的五險一金，少數地區不包括，具體看各地政策。
提高最低工資標準有什麼好處
有利於增加勞動者收入。適度提高最低工資標準，有利於提高勞動者特別是一線勞動者的勞動報酬，加強低收入家庭基本生活保障，實現居民收入增長與經濟增長基本同步。
有利於吸引勞動力資源的積累。適度提高最低工資標準，可以向市場釋放提高工資的訊號，有利於吸引勞動力，對縮小全市勞動力市場需求缺口、促進實體經濟健康發展具有積極影響。
有利於促進產業轉型升級。適度提高最低工資標準，有利於促進企業提高技術創新能力和核心競爭力，促進高質量發展，加快產業轉型升級和經濟結構調整。