工資總額包括五險一金嗎

　　不包括。依據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》、《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的工資薪金總額：

　　是指企業按照國稅函[2009]3號檔案第一條規定實際發放的工資薪金總和。

　　不包括企業負擔的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

　　最低工資標準是企業可支付給勞動者的最低勞動報酬，有助於保障勞動者的合法權益，避免有的企業以各種費用為由少發、扣發工資。人們的生活水平和生活成本在逐年增長，最低工資標準通常也會每2~3年就會調整一次。從2022年1月1日起哦，深圳實行新的最低工資標準。

　　深圳最低工資2022年會上調嗎

　　會上調。根據深圳市人社局，深圳最低工資將在2022年1月1日起實施新標準，調整後的月最低工資上漲至2360元，每小時最低工資標準上漲至22.2元。此次調整超過了北京的2320元/月，在全國31個省、區、直轄市中僅次於上海。調整前，2021年現行最低工資標準為2200元/月，20.3元/小時。

　　深圳最低工資包括五險一金嗎

　　包括五險一金的，但只包括職工個人繳納的社保和公積金部分。如果是企業給職工繳納的社保費用部分，是不能算在裡面的。我國大部分地區最低工資標準包括個人繳費部分的五險一金，少數地區不包括，具體看各地政策。

　　提高最低工資標準有什麼好處

　　有利於增加勞動者收入。適度提高最低工資標準，有利於提高勞動者特別是一線勞動者的勞動報酬，加強低收入家庭基本生活保障，實現居民收入增長與經濟增長基本同步。

　　有利於吸引勞動力資源的積累。適度提高最低工資標準，可以向市場釋放提高工資的訊號，有利於吸引勞動力，對縮小全市勞動力市場需求缺口、促進實體經濟健康發展具有積極影響。

　　有利於促進產業轉型升級。適度提高最低工資標準，有利於促進企業提高技術創新能力和核心競爭力，促進高質量發展，加快產業轉型升級和經濟結構調整。

　　稅後工資是多少，公司實際發放的工資就是多少，不需要再另外扣費用，稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金；

　　養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。

　　【法律依據】《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。