稅前工資沒有扣掉五險一金，五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險及住房公積金。
社會保險是國家透過立法強制實行，保證勞動者在年老、失業、疾病、工傷等失去勞動能力的情況下，給予基本生活保障的制度。
目前我國大多數地區的最低工資是包括五險一金的，個別地區不包括，如北京、上海。
勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業應支付的最低勞動報酬。
《企業最低工資規定》第17條規定：下列各項不作為最低工資的組成部分：
(1)加班加點工資
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼
(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。
工資條中五險一金“2”指的是工傷保險和生育保險.
【法律依據】
根據我國《社會保險法》第二條，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
不包括。依據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》、《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的工資薪金總額：
是指企業按照國稅函[2009]3號檔案第一條規定實際發放的工資薪金總和。
不包括企業負擔的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫 ...
不交社保違法。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。法律依據：《中華人民共和國社會保險》第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有 ...
不合法。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。法律規定，單位必須給職工繳納五險一金，試用期也屬於法律保護的勞動合同期限，所以試用期不交五險一金不合法。
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的， ...
1、划算！可以自己交五險一金。；醫療保險；繳費比例：企業8%，個人2%+3元。我覺得非常有必要交，也是對自己的一種保障，比較划算。失業保險 是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用。繳納比例：企業2%，個人1%。這個保障金可以在你離職後還沒有找到其他工作之前可以領取，前提是你在上家 ...
社保和五險一金不一樣。
社保，是國家透過立法，在參保公民遭遇年老、疾病、生育、工傷、失業等風險時，能夠給予物質幫助、減少經濟損失、保障基本生活的社會保障制度。
它包含了“五險”：養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。
而“一金”，指的是住房公積金。
它們具體是指：
養老保險 ...
社保就是我們日常說的五險，五險一金只是比社保多了一個公積金。
五險分別是：養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險，失業保險。所以說，社保跟五險一金的差別就是，少了一個住房公積金。
社會保險是一種為喪失勞動能力，暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會 ...
五險一金有什麼好處，下文就同小編來簡單的瞭解一下吧。
1.五險一金的好處如下：
1、五險一金可以用於抵扣個稅。
2、退休以後可以按月領取養老金，一直領到本人去世。
3、公積金可以用於貸款。
4、繳納醫療保險可以享受醫保待遇，退休以後只要交滿年限，可以終身享受醫保待遇。
5、生育保險 ...