勞動合同一年時間怎麼算

　　具體計算的標準是：

　　自勞動合同的雙方當事人簽字、蓋章、按手印時起算。開始的當日不計入，自下一日開始計算。到期月的對應日為期間的最後一日。沒有對應日的，月末日為期間的最後一日。

　　《民法典》第二百條民法所稱的期間按照公曆年、月、日、小時計算。

　　公司員工已幹滿一年半，被公司辭退可以拿兩個月工資的經濟補償金。

　　【法律依據】

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　勞動合同的起算時間，一般應從勞動關係雙方在勞動合同上簽字之日起計算；如果在合同中明確了合同生效日期，則從生效日期起計算。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第10條第3款規定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。