勞動合同不給員工的，只要員工到當地的勞動監察大隊去舉報公司的這種做法，工作人員一定會強制要求公司給員工出具合同的，在此期間造成的損失要由公司承擔。
《勞動合同法》第八十一條：用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
可以起訴，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
違法。公司未籤勞動合同，也未給員工繳納社保，是可以去當地人勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
勞動合同到期後不會自動延續，用人單位需要提前一個月發出是否續簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致後重新簽訂勞動合同。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十六條規定，勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履 ...
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用 ...
用人單位不給勞動者簽訂勞動合同，不給付勞動者工資，是違法行為。用人單位有無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。對於不籤合同的行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：
...
用人單位在與員工簽訂了勞動合同，不可以拖欠甚至不發工資。並且一般勞動合同在成立生效之後，就會對單位和勞動者的行為產生約束力，自然也會對雙方的合法權益提供保障。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支 ...
企業不給員工買社保的賠償：
(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
(五)賠償給勞動者造成的其它費用。
【法律依據】
《勞動 ...
勞動合同不約定試用期可以，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。而且如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不 ...
1、最簡單的方法向當地勞動執法監察大隊投訴。
2、勞動者可以向當地人民法院申請支付令。還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，
3、可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，單位不按仲裁執行的，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接透過 ...