勞動合同中的簽證機構是第三方監督機構。
一般情況下籤訂的勞動合同是一式三份，分別蓋上公司的章，本人簽字，另一個就是簽證機構的章。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金：
（1）在培訓服務期約定中可以約定違約金。
（2）在競業限制約定中可以約定違約金。
根據《勞動合同法》第二十二條的規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同中填寫工資，勞動合同必須具備勞動報酬,勞動報酬包含了基本工資、職務工資、計件工資、獎金和津貼以及補貼。因此在簽訂勞動合同時關於工資金額的填寫應依據雙方商談的工資標準填寫。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
勞動合同中的違約金是可以約定的;違約金是合同當事人在合同中預先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。違約金既具有賠償性又具有懲罰性。是否採用違約金這一補救辦法，必須是由合同當事人事先在合同中明承約定，否則，當事人一方無權要求違約方支付違約金。
【法律依據】
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勞動合同中有違約金合法，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第二十三條，對負有保密義務的勞動者， ...
勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低於約定工資的80%並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。
【法律依據】
《勞動合同法》第十八條規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的 ...
勞動合同中有約定違約金，能約定違約金的情形是：
1、勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金;
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用， ...
勞動合同中未約定加班費是可以的，如果用人單位安排勞動者加班，可以按《勞動法》的標準支付加班費。
【法律依據】
根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 ...
書面勞動合同當中應該註明工資。根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假； ...
根據《合同法》第114條規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。 ...