勞動合同到期後是可以獲得賠償的。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十四條，勞動合同期滿的，勞動合同終止。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司如果自用工之日起一個月沒簽訂勞動合同，勞動者在辭職的時候可以獲得經濟補償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
購置小產權房後，在拆遷中能否得到賠償，要具體分析。
1、如果小產權房是集體村民經過合法審批手續建設的，出售給本集體的村民居住的，一般可以獲得賠償。
2、小產權房是集體村民經過合法審批手續建設的，出售給本集體以外的居民的，要看當地的拆遷補償政策了。
3、小產權房如果是違章建設的，建築者本人也無法得到補償，更不用說購買者了。
4、購買小產權房產，由於不能辦理過戶手續，存在很大的風險。
孕婦被解除勞動合同能得到賠償，在孕婦工作期間,用人單位是不能解除勞動合同的,如果違法解除勞動合同的話,是需要承擔相應的賠償責任，用人單位應當支付相應的經濟賠償金。
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計 ...
夫妻一方出軌不一定能獲得賠償，出軌不等同於與他人同居或者重婚。有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：
1、重婚的；
2、有配偶者與他人同居的；
3、實施家庭暴力的；
4、虐待、遺棄家庭成員的。
【法律依據】
根據《婚姻法》第四十六條，有下列情形之一，導致離婚的，無過 ...
合同主體變更屬於重大事項改變，需要和員工協商，員工不同意續簽，按照法律規定解除勞動合同，並支付相應補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十四條，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第四十六條第5項規定，除用人單位維持或者提高勞動 ...
勞動合同期內可以辭職。依照勞動合同法的規定，過了試用期，勞動者需提前30日以書面方式提出；試用期內，勞動者需提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動合同。
若因用人單位未提供勞動保護或勞動條件，未足額支付工資等，勞動者可單方解除勞動合同。
提醒大家，通知用人單位解除勞動合同時，最好以書面形式， ...
要賠償。在保修期內房地產開發企業應當履行保修義務，並對造成的損失承擔賠償責任。
【法律依據】
《城市房地產開發經營管理條例》第30條，房地產開發企業應當在商品房交付使用時，向購買人提供住宅質量保證書和住宅使用說明書。住宅質量保證書應當列明工程質量監督單位核驗的質量等級、保修範圍、保修期和保修單位等 ...
用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，應當自超過時間一個月起向勞動者支付雙倍工資。無過失辭退勞動者，用人單位還應當支付經濟補償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單 ...
根據相關法律規定：因交通事故傷亡的，可以要求的賠償專案包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、康復費、後續治療費、喪葬費、死亡賠償金、被扶養人生活費、精神損害撫慰金等等。特別注意的是，具體到某一個具體案件，應根據情況來確定具體的賠償專案。
法律依 ...