勞動合同可手寫修改嗎

　　勞動合同可手寫修改。勞動合同簽訂後，如果用人單位與勞動者協商一致的，是可以簽訂修改勞動合同的，而對勞動合同修改的方式並沒有規定。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

　　變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

　　不籤勞動合同也不可以任意剋扣工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

　　國企勞動合同薪酬沒寫，是不合法的。勞動法必備條款中包含勞動報酬。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)勞動紀律;

　　(六)勞動合同終止的條件;

　　(七)違反勞動合同的責任。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。