勞動合同怎麼籤如何簽訂勞動合同

　　建立勞動關係應當訂立勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

　　電子合同，又稱電子商務合同，根據聯合國國際貿易法委員會《電子商務示範法》以及世界各國頒佈的電子交易法，同時結合我國《合同法》的有關規定，電子合同可以界定為：電子合同是雙方或多方當事人之間透過電子資訊網路以電子的形式達成的設立、變更、終止財產性民事權利義務關係的協議。透過上述定義可以看出電子合同是以電子的方式訂立的合同，其主要是指在網路條件下當事人為了實現一定的目的，透過資料電文、電子郵件等形式簽訂的明確雙方權利義務關係的一種電子協議。電子合同這種民事法律行為是雙方或者是多方民事主體的法律行為，當事人之間以電子的方式設立、變更、終止財產性民事權利義務為目的，當事人之間簽訂的這種合同是合同的電子化，是合同的新形式。根據《電子商務示範法》中有關規定，電子合同是以財產性為目的協議，該示範法列舉了大量商業性質的關係。

　　根據《勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

　　根據《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：

　　①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　③勞動合同期限;

　　④工作內容和工作地點;

　　⑤工作時間和休息休假;

　　⑥勞動報酬;

　　⑦社會保險;

　　⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　⑨法律、法規規定應當納人勞動合同的其他事項。