勞動合同法修改時間具體是

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經2008年9月3日國務院第25次常務會議透過，其中第一章部分如下：

　　第一條：為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》，制定本條例。

　　第二條：各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關係的和諧。

　　第三條：依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。

　　解除勞動合同的程式如下：

　　(1)製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

　　(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。

　　(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十六條協商解除勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　勞動合同法裡沒有規定最低籤多長時間，一般簽訂一個月、兩個月的勞動合同都是可以的。

　　【法律依據】

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。