勞動合同法裁員賠償金需要支付嗎
勞動合同法裁員賠償金需要支付嗎
勞動合同法裁員賠償金需要支付。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
不續約代通知金需要支付嗎
不續約代通知金需要支付的情形是隻有用人單位未並提前30日通知勞動者時才適用。勞動合同期限界滿後，用人單位決定終止勞動關係，不再與勞動者續簽訂勞動合同，同時向勞動者支付一定的經濟補償金。但勞動者提出，因用人單位未提前一個月告知勞動者期限界滿後即不再續約，用人單位應當增加支付一個月的代通知金。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
婚外孩子的撫養費需要支付嗎
婚外生育的孩子，為非婚生子女。根據《婚姻法》規定，非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，父母應當支付子女的撫養費。
【法律依據】
《婚姻法》第二十五條規定，非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能獨立生活為止。
員工離職代通知金還需要支付嗎
員工主動離職用人單位是不必支付代通知金的。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的 ...
解除勞動合同需要支付待通知金嗎
公司與員工協商一致解除勞動合同，不需要支付代通知金，按照《勞動合同法》規定，需要支付代通知金是指解除勞動合同符合《勞動合同法》第40條規定的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用 ...
賠償金後需要支付代通知金嗎
不需要。雖然法律保護勞動者，但是也不會滿足勞動者提出的對單位賠償的無理要求，單位既然已經支付給勞動者合理的賠償就不需要應勞動者的請求再多支付相應的代通知金，否則就是對單位合法利益的嚴重侵犯。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外 ...
qq提現需要支付手續費嗎
不需要手續費提現。
步驟：
開啟QQ，手指向右滑屏點選開啟QQ錢包；開啟QQ錢包後，點選底下的“錢包賬戶”；進入後，選擇“提現”；提現單筆最高5000轉出，你可以點選“全部提現”，或者手工輸入提現金額的大小；輸入支付密碼，就會提示提現成功。 ...
勞動關係解除代通知金會支付嗎
勞動關係解除代通知金單位應當支付。
代通知金有兩種，第一種“代通知金”是終止勞動合同代通知金;第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。支付標準均為勞動者上月工資,並非前十二個月的月平均工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日 ...
員工參保勞動合同書上需要規定嗎
員工參保勞動合同書上需要規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
【法律依據】
根據《社會保險法》第二十三條，職工應當參加職工基本醫 ...
實施國防專利需要支付使用費嗎
國防專利主要內容包括：軍用標準化、國防計量、軍工質量管理、科技情報、成果管理、國防專利是國防科技技術基礎的重要組成部分。
實施國防專利一般情況下需要支付使用費。
《國防專利條例》第二十五條規定，實施他人國防專利的，應當向國防專利權人支付國防專利使用費。實施使用國家直接投入的國防科研經費或者其他國防 ...